Question

该如何做出改变，摆脱“职场老好人”标签呢？

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Answer 1

如果你累死累活帮朋友进行工作中以后，朋友署上自身的名称，也就变成了朋友的贡献，获得领导干部的称赞和赞美，给朋友升职加薪。而你嘞？帮朋友进行工作中，耽搁了自身的工作中，便会遭受领导干部的指责。

朋友在升职，但你却在原地踏步走，请问你何时才可以进行自身的在职业发展计划。因而在职人员场上不必太激情，不必广结善缘，不必变成初入职场便签纸。

1、有技术专业的职业操守

每一个职工都是有归属于自身的岗位工作职责，最关键的工作中便是要进行自身职位的工作中，这是你应负的责任。假如由于协助朋友而耽搁自身的工作中，它是一种欠缺职业操守的主要表现。

你能协助朋友，可是要寻找方式 ，并不是你来帮他做，只是你来协助他提高，使他可以有进行自身工作中的工作能力，也就是常说的“授人以鱼比不上授之以渔”。

2、学好说“NO”

朋友你要帮助时，你先倾听，看一下朋友的需求是啥，随后在对朋友的困难表明了解，随后在婉转的回绝另一方的规定。可是能够创建怎样做，明确提出合理的提议或是取代计划方案，那样朋友不仅不容易抱怨你，还会继续感谢你。

3、积极关爱

回绝朋友以后并不是告一段落，你还需要在隔一段时间去关心朋友的这一件事儿的进展，让朋友了解你对他的关注，那样就能使自身化处于被动为积极，不但可以清除回绝产生的难堪，还能够让另一方掌握到你的苦处，不容易再去在乎你的回绝。

总结：能够协助朋友，可是要有一个度，不可以由于协助朋友耽搁自身，也不必让自身变成“便签纸”，由于便签纸不可以帮你在职人员场中更上一层楼，还会继续使你变成初入职场隐形人。

Answer 2

你是一个善良的人，但这善良不该被滥用。所以，在这职场中，你能做的有很多：

1、提供解决方案，不当杂事的垃圾桶

有些同事值得你付出，有些真的就算了吧。和同事相处也好，朋友相处也好，不要当杂事的“垃圾桶”，要做的是给他们提供“解决方案”。垃圾桶到处都是，能提供解决方案的人才不会被人理所当然的使来唤去。所以做让你开心并给你带来价值的分享，而不是“人傻钱多”的分享。

2、把“被”去掉，让自己变得更不可或缺

在职场，加强自己的水平是第一位的，值得被人家利用，才有被尊重的价值。当然，或许你也许你的岗位分工很明确，做的事也比较死板，出彩的空间不大。但是反过来思考，你更需要从细处入手，想办法让自己即使是做同一件事，也比别人做得更加出色。

只有自己拥有足够的资本，才能让呼来换取变成非你不可。同样是刀，有的刀被当作艺术品收藏，有的刀被拿去切菜，就是这个道理。

3、不自怨自艾，摆正心态

“好人都是被架上去的，一旦架上去就下不来了，所以就只能一直当好人。”改变心态对于治愈“好人综合症”非常重要，你需要把自己置于和同事平等的位置，主动与同事交流，享受分享的感觉。交流虽然会有无奈，“人们虽然没有办法心连心，但是至少可以手牵手。”

4、学会说“不”，讨好同事不是你的目的

学会说“不”。职场中每一个人的时间都十分宝贵，不要让别人觉得你的时间不值钱。遇到和自己利益无关的事情，或者是可做可不做的事情。那些复印个文件，搬个东西之类的活，一起去可以，只让一个人去，那就谁着急谁去吧。

改变这种习惯可能需要花一些时间，但是当你感到自己被明显滥用的时候，应当告知你的主管，由你的主管出面调整。时刻记住：讨好同事不是你的目的，完成分内的任务才是。

5、做雪中送炭的事

当你可以自行安排时间和助力的对象时，要选择事情的轻重缓急。在职场，学会雪中送炭而非事必躬亲，动脑筋去做“救火”的事，不但同事感激，自己也有业务上的收获。

Answer 3

我们首先应该把自己放在第一位，而且也不可以当一个老好人，而且也不可以很好的说话，并且我们也应该做自己事情，不管其他人，这样就可以摆脱职场老好人的标签。

Answer 4

学会说不。因为老好人就是性格太好了，不懂得拒绝，所以要摆脱“职场老好人”标签，就要学会说不。

Answer 5

首先要对自己有个清晰的定位，要认清自己想要成为什么样的人，自己在这个企业当中，究竟想获得什 么?来到这家企业究竟想学到什么，得到什么?在心态上不断调整，技能上不断积累和提升，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，掌控好自己的时间，做好 工作计划，保持自信、独立和强势的心态，只有这样才能掌握好自己的工作局面。否则，很容易被周围的人和事牵着鼻子走，慢慢从“以他人评价为标准”转向“自 我肯定与否定”的激励模式上，那么你将向成熟迈进一大步。