Question

面对领导的批评，作为下属该如何调整心态虚心接受呢？

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Answer 1

我认为，作为下级，通过自身努力，能够减少批评的次数，或者减轻批评的严厉程度，但无法杜绝上司的批评。因此，要做好充分的思想准备，应对上司的各种批评。

一、对因自己的缺点和不足等主观原因遇到的批评，要虚心接受，认真剖析原因，制定详细的整改措施。如果影响了全局工作，或者造成了较大损失的，整改方案还应该报上司审阅后实施，并在整改过程中，随时向上司报告整改情况，听取上司对整改工作的意见和建议，最大限度地挽回对工作的影响和损失，以及上司对自己的负面评价。

二、对非自己原因遇到的批评，要做到有则改之，无则加勉。这种情况一般发生在以下三个方面：一是因上司对自己的误会而遭遇的批评；二是因上司偏听偏信，对自己产生误解而遭遇的批评；三是上司想批评他人，但由于种种原因，不能直接批评，只能把自己这个无辜者，或者说小不点拿来当靶子，通过敲山震虎和旁敲侧击的方式，达到对他人进行批评的目的。不管哪一种情况，在做到有则改之，无则加勉的同时，要加强与上司的情感沟通，并在适当的时机，以表扬上司领导艺术高明的方式将实际情况报告给上司，既使上司了解实情，又给他留足面子，他一定会高看你一眼，并为你的事业加分。

三、对上司在会议等公开场合不点名地批评，不论与自己是否有关，都要认真对待，深刻反思，引以为戒。因为有时候，往往当局者迷，"不识庐山真面目，只缘身在此山中"。因此，要经常检点自己的言行，防微杜渐。只有这样，才能有效减少上司对自己批评的次数和严厉的程度。

四、对个别上司不怀好意的"批评"，第一次给予原谅，第二次可以忍让，第三次就要依法依规依纪地、有理有据有节地进行反击，以维护自己的正当合法权益。

Answer 2

我觉得不应该是如何让领导觉得你是虚心接受，而是你真的应该摆正自己的态度，真正的却接受领导对你的批评，因为好的领导都是对自己的员工虚心的教导的，我们作为员工就应该虚心的接受领导对我们的批评，应该真心实意的接受这样的事情，而不是让领导以为你已经接受了，但是其实是在装样子的，我们在职场中，任何人对自己如果是有批评或者是教导都是对我们好，以为批评会让你有所上进的，只有那些希望你掉队的人才会看到你的错误假装不知道，我们要真正的虚心接受领导的批评。

Answer 3

一.全方面审视自己，想一想自己是否存在领导所说的问题，如果有问题就及时改正。二.要大度宽容，不能因为一点小批评就斤斤计较，埋怨在心。

Answer 4

我认为这个时候还是需要自己能够进行很好的自我调节，如果自己出现了一些错误我们应该及时的接受，并且做出一下改正，让自己更加的优秀

Answer 5

作为下属，面对自己领导的一些批评，要进行有则改之无则加勉，不断的改进自己的个人能力，提高自己的工作效率，做到虚心接受，调整自己的心态，用更好的状态去工作。