公司女同事爱给我穿小鞋，应该怎么处理？
人是群居动物，任何时候都离不开人群。再小心也有可能被激怒，比如双方利益，性格等等。职场中比较不幸的一件事是，你不知道你的领导和同事什么时候会“穿小鞋”，这让你觉得很痛苦。即使知道了，也不知道怎么处理。是对方的问题还是自己的问题？我们来看看常见的“小鞋”。
常见的“穿小鞋”系《小鞋1》:挑拨离在职场上，如果你是“穿小鞋”，是该辞职还是就这么算了？简单来说，就是把自己的东西给别人。你辛辛苦苦想出来的想法、建议、意见，领导故意告诉别人，让别人利用你的成绩，或者误会你对他有偏见。
领导故意给别人原本属于你的机会。一方面，他想让你不舒服，偷偷警告你。另一方面，他想修理你，必须按照工作场所的规则行事。《小鞋2》:挖洞和取景很有可能，他不喜欢你。职场上有小心眼的领导，他可能对那些眼高于头或者功德高于主的下属不满，所以他用套路来教训他们。
明知这项工作无法完成，却故意交给你；我知道会出问题，但我明确告诉你去做。遇到这些套路，真的很难防范，如果不唤醒十二分的精神，很有可能会踏入陷阱。《小鞋3》:困境意思是“说一套做一套”，在职场上一直存在。领导今天想出了这套标准，让你遵守规则，第二天又给了第二套标准，批评你第一天做错了你汇报工作的时候，他先说他“只关心结果”，不要什么都跟他汇报。他没有工作能力。
你不举报，他说你自己做主，越权领导，对工作不负责任。《小鞋4》:利用话题不是你的错，或者至少没那么严重。这是道德绑架。如果你做错了，领导会立刻小题大做，当着所有人的面批评你；造成一点点损失，就太苛刻了，甚至让别人觉得你造成了很大的混乱。总结起来就是小题大做，夸大自己的错误。最终目的是把你赶出公司。如何应对“被穿小鞋”？
赶紧冷静被“放下鞋子”的人一定是冤枉的。如果不能理智控制自己的情绪，后果不堪设想。职场上最忌讳的就是“冲动”，也就是“情绪化”。一旦被情绪控制，就可能做出不理智的行为，比如当面领导、推卸责任、质问上级等等其实生活和工作中有很多事情让我们不开心，但是如果我们都放任自己的情绪发展下去，最终肯定不会带来好的结果。
