
工资爆炸式提升是什么感觉?
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高兴啊高兴啊就像坐火箭一样啊
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1.首先是开心。工作上更加勤恳,生活上敢于有了新的计划和打算。内心里盘算着自己现在的休闲装价位是多少,应该和谁在一个等级。
2.等过了兴奋期,又觉得这是自己理所当然应该得到的。
3.通过加工资的方法只能使员工拥有短暂的幸福感。并且,如果这次加薪除自己之外还有其他岗位的员工的话,那么这种幸福感会更短暂。
2.等过了兴奋期,又觉得这是自己理所当然应该得到的。
3.通过加工资的方法只能使员工拥有短暂的幸福感。并且,如果这次加薪除自己之外还有其他岗位的员工的话,那么这种幸福感会更短暂。
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1.首先是开心。工作上更加勤恳,生活上敢于有了新的计划和打算。内心里盘算着自己现在的休闲装价位是多少,应该和谁在一个等级。
2.等过了兴奋期,又觉得这是自己理所当然应该得到的。
3.通过加工资的方法只能使员工拥有短暂的幸福感。并且,如果这次加薪除自己之外还有其他岗位的员工的话,那么这种幸福感会更短暂。
4.老板近期会不会提拔我。
2.等过了兴奋期,又觉得这是自己理所当然应该得到的。
3.通过加工资的方法只能使员工拥有短暂的幸福感。并且,如果这次加薪除自己之外还有其他岗位的员工的话,那么这种幸福感会更短暂。
4.老板近期会不会提拔我。
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一、自己的感觉
1.首先是开心。工作上更加勤恳,生活上敢于有了新的计划和打算。内心里盘算着自己现在的休闲装价位是多少,应该和谁在一个等级。
2.等过了兴奋期,又觉得这是自己理所当然应该得到的。
3.通过加工资的方法只能使员工拥有短暂的幸福感。并且,如果这次加薪除自己之外还有其他岗位的员工的话,那么这种幸福感会更短暂。
4.老板近期会不会提拔我。
二、老板的感觉
1.首先是竞争对手都在涨工资。他考虑这件事情已经有一个月了,不能再拖了。
2.某个员工的业务能力实在是太优秀,没有运气的成分,不奖励不服众。
3.老板已经地到了该员工被同行挖走的信息,并且属实。只有涨工资才能先稳定该名员工。
4.正好市场营销部缺个副经理,他现在的工资水平和这个岗位差不多。等考核两月,如果合格就破格提拔,再配上3%的干股。这样薪酬激励和职位晋升就一起给予了解决,还能避免外部挖走人。
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工资爆炸式提升是什么感觉?是非常开心的感觉呀。唉有钱了。
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