求职面试，必知技巧有哪些？
在我们的日常生活中，无论是考研还是找工作，面试都是最需要避免的部分。但是应届大学毕业生找工作面试并不难。只要掌握了HR套路，就能克服困难，克服一切弊端。但是，也有人因为不了解面试的套路而错过了自己喜欢的平台。而那些懂得游戏规则的人成功登陆。那么，面试有哪些潜规则呢？这里给你几点。掌握了它们，你就可以轻松拿下职场第一秀。
简历应该详细简单，所谓细节，就是你一定要充分暴露自己的优点，不必一一指出一些虚构的东西，但要表现出非常实际的东西，所以这个时候没必要保留；但同时也不能啰嗦，不能短小精悍，所以要保持简洁，要长一点，除非你的简历特别吸引人，才会简单一点，会有更多雇主的目光投注在这上面。耐心点，耐心很重要。有时候，到了约定的时间去，可能要等一段时间。我已经等了一个下午很久了。如果是好工作，不要因为等的时间长就放弃。永远不要以对方不诚实或效率低下为由拒绝对方。这是学生精神不成熟的表现。社会就是社会，你要学会适应社会，不要让社会适应你。
要有特色，但不能太尖锐，每个人都在求职。如果条件不突出，那么你的演讲和内容应该是不同的，才能打动对方。如果没有自己的特长，就要刻意去想一些更好的办法，但不要太不一样，太煽情，会让自己弄巧成拙；不过同时，不要把锐度搞得太突出。毕竟这是一个应用。过于尖锐有时会带来意想不到的副作用。我的口才太好了，每次申请都会在这方面有突出的表现，但我相信也带来了副作用。很多时候，人们会提出口才，但往往得不到复试通知。不要太暴露自己的个性，性格是必须的，但很可能不是你想的那种性格。我在聘请公司的时候，建议如果领导给我足够的空间，我会把工作做好。当时觉得是好话，但没多想对方态度的转变。后来回头一看，对方不满地重复了我的话，显然是觉得我很容易违抗领导，所以对我的印象打了折扣，没有再通知我。
不要太注重细节，很多关于应聘经验的文章经常说，你是捡了一张纸或者关注了一些细节之后才被录用的。这只是可以作为典型的文学模式来解释的内容。不要以为所有单位都会这么做。大部分单位还是比较看重你的实际能力和表现，而不是一些细节。如果把精力放在上面，往往会有副作用。
