在职场中，都有哪些说话的小技巧？
首先，少说多听。无论你在什么类型的企业，其实多听是帮助你能更全面的了解工作怎么开展，除非这个工作就是你的拿手好戏，要不，真的少说会更好。当然就算是你的拿手好戏，有时等等再说也未尝不可。通过听了以后，判断该怎么说，才能更好的表达自己的观点。
其次，积蓄力量。如果你有心留意，太多话说的同事，不一定能得到稳定的升迁。谁能在一个公司里很多话，我相信只有老板吧，或者负责人。所以你在什么位置，就决定了你该说什么话。作为一个基层员工，如果想要有升迁的机会，一定要说话有的放矢，这样领导才能慧眼识英雄，如果平常只是比较聒噪，相信领导对你的印象也只是比较闹腾而已，正面来说只是比较活泼而已，很难得到领导器重。
掌握谈话的对象的特质
其实在职场里，说句实话，真的很难交心。除非你的企业是那种特别透明而又真的没有什么内部竞争的企业，我相信很少。比较少互相撕逼已经很不错了。所以见到不同的人要说不同的话，简单来说就是投其所好。这个同事喜欢动漫，那你就和他聊动漫；喜欢电影的，就看看他喜欢国内还是国外的，聊聊电影，这样才有话题，别人才不会觉得你是一个比较古怪或者寡言的人，这样你才有机会获取到更多信息，去伪存真，帮助你在除了专业以外，了解更多的职场规则或者背景知识。而正是有了这些的帮助，你才能在说话的时候，判断和什么人不该说什么话。
所谓言多必失
很多时候，我们犯的一些错误，都因为没有管好自己的一张嘴。我的一位前同事，刚上班的第一天，就开始打听别人的薪资。平时和家长沟通时，不管人家愿意不愿意听，总是把自己家的事情，事无巨细的讲出来，甚至当着客户的面骂自己的老公。当然，如果彼此已经非常熟悉，这样的交流也无可厚非，但一般情况下，毕竟还是老师和家长这样的关系，专业度还是需要展现的。所以，我的这位前同事，虽然工作挺积极主动，但因为管不好自己的嘴，在职场的上升空间基本就被堵死了。
结语
当和同事意见不统一时，甚至必须要纠正对方的错误时，不要太直接，特别是在会议中或者有很多同事在场的情况下，要尽量照顾对方的情绪，可以先肯定对方好的地方，然后再提出他的不足。
