Question

女员工怀孕生子休80天假被开除，女性的合法权益为何总是得不到保障？

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Answer 1

女性在旧社会中地位较低，关于女性的合法权益的话题一直是一个永恒的话题。

关于女性的权益合法性也引发了众多讨论。

钟某某于2012年12月17日加入某电气公司，双方签订书面劳动合同。该电力公司向钟支付工资至2019年4月。钟于2019年5月8日生育，2019年5月5日至2019年8月10日休产假。2019年8月20日，电气公司以中牟连续六天旷工为由，向中牟发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。经调查，钟于2019年8月1日向电气公司人事经理申请了激励性休假。双方发生纠纷后，钟要求电力公司赔偿产假、奖励假、哺乳期间工资损失和非法解除劳动关系等费用。仲裁支持钟的请求。电力公司拒绝接受向法院提起的诉讼。

判决结果最终决定：公司违法需要赔偿

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条第一款规定：“女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；依照法律法规生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”《广东省人口与计划生育条例》第30条规定：“依照法律规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，并在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇和脱产奖励”。

很明显，该公司违反了相关的规定。

对于女性的合法权益为何总是得不到保障？

我认为这有历史原因，也有现实原因。重男轻女的旧思想仍在某些地区根深蒂固，认为女性天生就不男生好的这种思想是极其错误。第二，女性在生育期间为公司产生的经济效益几乎为零，公司不可能白养一个活人，这点也是很现实的。

对于女性的合法权益，您有什么想说的？

Answer 2

我觉得就是有些公司总是无视法律，所以女性的合法权益总是得不到保障，再加上人们法律意识淡薄，所以总是得不到保障

Answer 3

关键是老板不懂法

Answer 4

一个是缺乏相关的监管，对于保护女性的规定少之又少，无法真正的制约到用人单位，第二是企业成本的原因，女性生育对于企业来说会面临较大的成本，所以导致部分企业违规的开除员工。

Answer 5

这和很多因素都有关，比如说公司的规章制度，公司考虑问题的方法，以及女性所求助的机构是否有用，自己所提供的材料是否合格有效。