Question

为什么有些90后都不愿意讨好领导了？

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Answer 1

90后已经进入职场了，他们所在的环境发生了变化。他们所处的社会环境发生了变化，他们接受了多元化的社会文化，不仅是中国传统的文化，还包括西式文化的输入，他们更主张文明，平等，公平。他们所处的生活环境已经发生了变化，已经不是物质紧缺的年代，社会更加富足，承继了父母的财产，他们没有太多的经济压力，他们不愿意被“剥削”。

世界观价值观的变化让那种上下级奴才式的遵从变化成为以尊重为先，讲求人格完全独立的工作关系。90后的孩子是在素质教育的背景下，是在校园充分给予同学尊重的环境下成长起来的。在他们的概念中没有绝对的服从。以理服人是他们信仰的规则。这其实是社会一大进步，有没有发现，他们在公司在单位不奴役式顺从，同时他们对他们的下级也是非常尊重。这一点在一些90后的政府办事员中提现十分明显。这也是当前政务风气改良的人才观念基础。

90后出生和成长在一个世界观价值观裂变的年代。在他们有记忆的所有成长的岁月中，没有缺少过任何物质的东西，即便他们没有付出任何，仍然可以从父母那里完整地得到。生存从来不是问题。即使到了工作的年龄，已经上班仍然会得到父母满满的关照。无欲则刚嘛，我何必巴结。

如果非要采取“非讨好，不合作”的行为，受伤的是管理者与被管理者，但是最终受伤的是被管理者，也就是90后。也许你们的受伤换来的成果需要若干后显现出来。为什么要用“讨好”这个词呢，我们换一个词也许更好，请尊重你的上司或者老板。讨好也是一门职场艺术，并不是谁谄媚谁，我们是价值的交换，尽管我们需要妥协。当你有足够的实力赢得他人的尊重，你们可以进行公平的价值互换，你也并不需要去讨好你的上司与老板，尊重只存在于对手，同情只是强者对弱者的同情。

Answer 2

因为90后一般都很直接，他们看待事物不喜欢迂回，也不喜欢放下自己的坚持，他们一大部分人都认为，只要自己能力够出众，是没有必要通过讨好领导，来获得升职机会的。

Answer 3

因为有很多90后，自身是很有能力的，既然有安身立命的本事的话，那就没必要刻意去讨好领导，此处不留人，自有留人处，大可以换个单位工作

Answer 4

有很多的90后不愿意去讨好领导，就是因为他们认为自己离开这个地方还可以有更好的发展，也可以去找到别的工作。

Answer 5

这是因为现在90后一般都是比较独特的，而且也比较独立，然后也觉得这样的方式没有任何的效果，一般都比较追求自由。