老板很明显不喜欢我，我要不要辞职呢？
首先，判断为什么不被上司喜欢。 毕竟认识他才能百战百胜。
原因大致可以分为两部分。 是老板的原因和我们的原因。 如果一个员工和上司可以有直接的关系，一般会说明两个问题。 一个是公司不大，一个小公司，这样的十几个到几十个人，员工水平都是老板自己招的，所以都知道。
如果是大公司的话，可以认清上司是喜欢你还是讨厌你。 至少你是可以和上司接触交往的人，应该有一定的管理身份。 无论如何，因为有机会和上司接触，上司可以评价你个人。
在职场上，上司不喜欢你，不是工作以外的人与人之间的厌恶，尤其是没有评价你的工作绩效，或者一定没有表现出比上司给你的工资高的价值和其他.
我们在单位里说，如果发生上司看不起你的事，我们一定要重视。 否则，面临危险、辞职或以其他方式离开是将来会发生的选择。
为什么这么说呢，因为上司之所以能成为上司，一般都有很强的自信。 我认为自己的判断永远是正确的。 因为如果他对你有负面评价，别人很难让他逆转这个观念。
有些单位的人很简单，上司认为我做得不好，认为我不优秀，那就好。 我努力，争气，让上司看到不同的我。
这样的想法很好。 如果你是普通员工的话，这个可能会有效果。 你的上司很高兴看到这个结果。 如果你的直接上司不投诉上司，你就安全了。 老板不喜欢你，但不会为你的小员工出力。
如果你是中层管理或副总经理的岗位，上司莫明不喜欢你的时候，一定会以某种形式表达出对你的否定。 例如，开例会当众批评你，抓住你的小过失，把事情放大。 一开始，你可以把它理解为上司的警告。 次数多的话，信号会很明显。 你再努力点，改变上司生气的心是徒劳的。 你永远猜不出他真的不喜欢你的理由，所以你的能力可能真的很强，但是上司认为你不忠于他。 或者，你有更好的继承人，或者是“虚构的”。
所以，有时候不能等待努力，有时候即使努力，也改变不了最后的结果。
那时，主动出击离开，获得了自尊。 去新平台继续努力才是正确的开始方式。
