离职后少发了工资怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
您好,我是职问职答周静修,欢迎加关注后查看精准专业回复。
离职少发工资首先在签字领取工资时要写不同意该金额,在离职工资结算时就不要写同意字样,特别是核查原始考勤时要确认出勤天数是否准确。
首先根据个人理解计算工资,依据公司制度,考勤天数,有可能个人理解偏差,请公司的人力资源岗位计算,并到财务部查询个税扣款等。
不同公司核算工资的方式略有差异 ,了解清楚公司核算工资的计算公式 ,有的企业是倒扣法用应发工资扣除缺勤工资,有的企业是按实际出勤计算工资,分母使用适用标准 21. 75天标准工作时间 ,还是公司实际上班的工作日 (一般情况下综合工时的普工或包月工资的应用),了解一下是否平时的工作工资也错误 ,计算一下到底差了多少工资 ,已经加班工资是否少发。首先要采取协商的办法,其次可采用向劳动监察大队反馈请求协调,准备好工作证据,将工资卡流水打出来,带好身份班联系劳动监察大队。
协商不能解决的 ,在劳动监察大队老师的指导下 ,进行协调协商。
法律规定,如果公司违法在先 ,要求按照规定补发工资 并给予解除劳动合同经济补偿 ,逾期不支付的 ,责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下标准计算 向劳动者加付赔偿金 。
具体依据是 《工资支付暂行规定 》 ,克扣或无故拖欠劳动者工资报酬 ,以及解除劳动合同 未依法给予劳动者经济补偿的 相关条款 。如果仍不能解决,数量且较大的,可听取劳动监察大队老师建议,或者直接向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请。
不建议你先告他们,因为会浪费你的时间,一般整个下来至少要一个半月到三个月,浪费打工时间欠薪较少没有必要对自己时间成本,工作成本增加。当然如果涉及恶意欠薪,还可以联系当地欠薪办。
监察处理不需要证据,直接去投诉即可。
钱少的话,不建议仲裁,仲裁时间比较久。
协商不成的,再去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再去 法院起诉。注意时间不能拖太久,不然过了时效就麻烦了。