30多岁了还没有到管理层，该怎么办呢？
得到成长，无疑是很多年轻职场人最希望收获的结果。但每个人的成长速度往往是不同的，很多人可能正在努力往上打拼，而有些人可能在基层位置上工作很多年，遇到职业发展的天花板。可能他们并不想放弃自己喜欢的专业，又觉得自己在公司没当上管理者就没有前途，于是惶惶不可终日，继而迷茫无助陷入职场倦怠区。那么今天就让我们一起来看看30多岁了还没有到管理层，该怎么办呢？
1.走技术专家路线
可不要看不上专家路线，很多公司都需要这种人，不管是设计，构图，数据库还是各种咨询解决方案，都需要具有专业素质的人才去把关。我曾经遇到过一个70后讲师，在某大型汽车集团做精益专家，负责全集团的精益项目。既不是高管也不是合伙人，平时根本不带团队，但是全公司上下把他当成了宝贝，他出门讲课的时候，周末的报价是六位数，一年的机构签约费高达两百万。为何？经验丰富，思维超前，能够一眼看透一家陌生企业的生产现状和问题所在，并给出落地的办法，很多中国企业的柔性生产线的建设归功于他。
2.看清晋升的约束和限制才能更好地规划未来
30岁左右正处在职业的上升期，也是升职的黄金期，很多人认为，如果不在这个阶段去拼一下管理层的职位，多少心有不甘。但你必须知道，升职为管理层这件事，并不是单凭你的努力和能力可以决定的，它往往和公司的制度、风俗、岗位的性质、老板的偏好等有着很大的关系。举个例子，在国企的生产型企业中，员工的属性被分为干部和工人两种，按照公司的制度规定，能够晋升为管理层的只有“干部”。这就意味着，一个工人不管再怎么努力，能力再怎么突出，都没有机会晋升为管理层。这就是公司制度、岗位性质所带来的升职约束。所以，当你把晋升为管理层当作奋斗目标时，你还要看看所处的环境是否允许，看看是否身处约束之中。如果不能看清这点，晋升管理层失败的几率就会很大，而失败带来的负面情绪会大大挫败人的信心，对未来的职业发展带来负面影响。
3.不走管理层，我们可以深耕技术
正规公司都有一套员工发展通道，比如我公司，目前有管理线和技术线两条线。每次年终报告时，主管都会跟我们沟通，我们的发展期望是管理还是技术。然后根据我们的选择来调整工作重心。所以，管理岗实在难走的话，走技术路线也是不错的选择。管人是一种能力，精通业务知识也是种优势，两者没有高低之分，关键看我们做到哪种程度。最让人担心的是，没走上管理层，业务技能也不精通。多参加行业大会，了解自己领域的最新发展动向。平常工作中，要有钻研精神，不要只为解决眼前的问题，要想着搭建自己的知识系统。不要只关注自己手上的工作，也要明白自己工作的上下游环节。保持学习，不要一年工作经验用三年，不断更新自己。
