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离职已提,领导挽留,该去该留?
你提离职了,被老板挽留,甚至被加薪挽留,你选择留下还是离开呢?要不要吃回头草呢?
我的答案是离开~
逢人只说三分话,多留七分在吾心。说出去的话,就像泼出去的水一样,做企业以逐利为本,在很大程度与比例上说明,领导是短时间尚未有可以替代你的人,而找出各种理由与你斡旋,待找到合适的替代人选,再赶你走,亦存在极大可能。以离职要挟涨薪或是进阶,均不可取。
01提离职,为什么老板要挽留你?
1.你的能力强,老板舍不得放你走
当你能力足够强,会给公司创造更大的价值的时候,老板会惜才,真心舍不得你走。
2.不是你有能力,而是你最便宜
网上有个段子“当你离职,老板挽留你时,不是因为其他的原因,而是老板知道,可替代你的人的工资比你高,你是最便宜的。”别以为这只是一个段子,这就是人间真实。
3.临时无人替换,招新人成本太高
招新人的成本太高了。一位新人刚入职,并不能直接上手,他要熟悉业务,适应工作环境,公司还要培训他指导他,这都是要花时间和精力的,过了实习期,你才能判断他能否胜任岗位,万一不胜任,你还要重新招聘。
02老板挽留你,我劝你一定要离开
提出离职后没走的人,往往没什么好下场。对老板来说,有人做事才是安全感,你提出离职就是变相威胁他。老板都是有掌控欲的,不安定因素一旦产生,他自然会早日做好备份,消除隐患。
1.不要高估你的能力,不要低估老板的人
心理学有个“囚徒效应”,讲的是被囚禁的人,因为被所在的环境控制,而陷入一种困境。为突破困境,他会产生一些从来没有过或者比以前更强烈的想法,比如疑心、自私等,为了重获自由,他甚至可以牺牲原则,不择手段。
当你提出离职,相当于让老板陷入囚徒困境,他会不惜一切打击你,维护自己的利益。
2.不忠诚的员工,老板不会重用
当你提出辞职的时候,老板就对你失去了信任。而没有了信任,即使你能力再强,老板也不会重用。没有几个老板会大度到重用一个心在曹营心在汉的员工。不要被老板的挽留感动,也不要被眼前的利益打动。
3.即使老板加薪挽留,你也坚决不能留
有人问“老板加薪挽留我,是认可我的能力,我可以留下来吗?”
坚决不能留!问问你离职的初心,你为什么想离职?老板挽留你,能消除你当初离职的问题吗?如果不能,那就离开。因为即使你留下来,当初的那些问题仍然存在,不能改变,何必浪费时间呢?即使涨薪,我劝你也要离开。因为涨薪是老板无奈之举,他心里是不舒服的,也不会让你舒服。
凡是在离职才加薪挽留你的老板,都不值得你留恋。
2022-07-08