老板不喜欢什么类型的员工
老板不喜欢什么类型的员工
老板不喜欢什么类型的员工？相信很多人在职场中都想自己事业是很好的，所以在工作中就要认真负责，争取得到老板的赏识，但是在职场中想要得到老板的青睐是很不容易的，下面我分享老板不喜欢什么类型的员工，一起来看下吧。
老板不喜欢什么类型的员工1
1、恃宠敷衍型
上班只为了想在工作场所钓金龟婿，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展撒娇功夫，且一心一意地讨好上司，却不肯好好做事。有些初入职场的小姑娘想通过捷径少奋斗10年，进入职场也不是为了好好工作，而是另有目的，往往这样的小心思老板都能看得出来，只会为你带来很不好的职场口碑。
2、将错就错型
虽向往成为优秀职员却不定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”其实在职场中，老板非常不喜欢总推诿责任的人，毫无担当，不能成大事，领导自然不会喜欢。做错了事情，勇于承认，反而会让老板觉得你是可用之才!
3、回避责任型
最大特征是，认为“即使工作得不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。刚刚进入工作角色，难免会出错，但是凡事过犹不及，总出错还用新人当借口就不好了，初入社会，正是良好工作习惯养成的阶段，应该督促自己多学习，多进步，多做事，这样才能立足于职场。
4、大吹大擂型
面试时自称在校成绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无特殊之处。“说大话”在职场中是非常不可取的，还没干什么，就先把牛吹出去了，等业务真来的时候，就开始各种“我不会!”“我不负责!”这样只会让老板觉得你是个爱吹牛的人，没有其他任何作用。
5、傲慢稚气型
明明是完全不懂，也装出一副万事通的模样。找工作时，通常以薪资多少为优先考虑，却不重视工作内容。“狮子大开口，张嘴吓死HR。”是现在不少职场新人的通病，初入社会，还没有磨炼自己就开始挑肥拣瘦，处处不满意了。
老板不喜欢什么类型的员工2
老板最不喜欢的职场人
1、乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
2、公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
3、夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的`眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!
4、一心二用者
随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
5、三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
6、爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
7、爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
