有人遇到过什么奇葩面试？
很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求：
1、不通过正规的渠道
招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。
2、说工资很高，但是要先收费
主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
3、要你介绍他人加盟
有些学生因被骗而涉足非 法 传 销，到头来后悔不已。
4、不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。
5、违法违规留人才
有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下 卖身契 ，使大学生 生为单位的人，死为单位的鬼 。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。
6、不把承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动 法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
玲玲经过猎头牵线，今天去面试，却碰到一个奇葩的面试官。先是改了约定的时间，又在面试前一个小时，临时改了面试地点。玲玲千辛万苦见到了这位面试官，还没说几句，面试官又说，今天很忙，让玲玲先等着。 玲玲心想，等就等吧，等了好一会，面试官又让玲玲出来走走。一开始玲玲还纳闷，面试还要出去走走？原来，面试官要在门口等领导，所以让玲玲陪他一起等着，边站着边说话面试。玲玲有些生气，觉得这很不尊重人，但还是忍住了。 结果这个面试官一直嫌弃玲玲，还非常细致地问玲玲原公司的一些业务是如何承接和开展的。因为有过保密协议，玲玲不愿意多说原公司的事情。玲玲看到面试官没有诚意，直接回绝离开了。但想到浪费了一上午给这种面试官，玲玲又气不顺。你遇到过什么奇葩面试，可以说说吗？
这是保险公司常用的套路，看上去像欺负新人，其实是用来评估，这个员工以后能不能转化为客户，能转换为哪个等级的客户。
