Question

建议大家珍惜应届生身份，为何应届生更好找工作？

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Answer 1

因为很多企业会专门培养一些毕业生，优秀的企业也会选择到学校进行校招。

对于应届毕业生来说，应届毕业生虽然没有什么工作经验，但因为应届毕业生本身的培养空间比较大，所以中大型企业一般会非常看好应届生身份。与此同时，有些中小型企业也会主动招聘应届毕业生，因为应届毕业生的用人成本一般会比较少，所以企业可能会通过这种方式来提升自己的运营开支。

应届毕业生的身份确实需要多加珍惜。

在一个人进入社会以后，这个人在前几年的身份非常重要。如果是应届毕业生的话，应届毕业生需要主动关注自己的职业选择问题，我们也需要在第一时间做好自己的职业规划。每个学生的实际情况各不相同，在多数情况下，应届毕业生需要主动选择各个行业里的头部企业，应届毕业生也可以通过这种方式来锻炼自己的工作能力，培养良好的工作习惯。

应届毕业生有着非常高的培养价值。

和社会性人才相比的话，应届毕业生本身没有工作经验，所以应届毕业生的坏习惯比较少，企业也可以通过培养应届毕业生的方式来进一步储备人才。特别是对于那些已经形成一定规模的企业来说，企业会非常乐意主动招聘应届毕业生，应届毕业生也可以在相关企业获得不错的发展机遇。

应届毕业生的用人成本也比较低。

在多数情况下，很多人的毕业生在工作初期只能拿到相关岗位的基础工资，在从事相同工作量的前提之下，应届毕业生的实际用人成本会相对比较低，对于企业来说，企业不仅会关注应届毕业生的学习能力，更会关注自己的实际运营成本，招聘应届毕业生显然是不错的选择，应届毕业生也比较好找工作。

Answer 2

1、很多企业每年大量招应届生不限工作经验的，但是社招（非应届生）对工作经验要求非常对口且苛刻；2、如果入编的话，有很多针对应届生的专项招聘，就算去考国省考，大量岗位是只有应届生可以报的。

Answer 3

因为应届生更有干劲。应届生初出茅庐，对于工作充满热情和冲劲，对于公司来说，聘用应届生，性价比更高。

Answer 4

因为很多公司有人才储备计划，而且应届毕业生能够落户和享受特殊福利待遇，同时公司会对其重点培养，所以更好找工作。