Question

别人的观点你可以不认同，但不要随意的评论

Answer 1

无人背后不说人，无人背后不被说。

世界上没有一个人不被评论的，上至古代皇帝、现代当官政要，下至贫民百姓。

皇帝、当官政要想要留名青史，百姓也想搏个好名声。

雁过留声，人过留名。

人人都想做的事，被评论时说好；但是人人都做不到被说好。

千人有千人的想法，看问题的角度千人有千面，人人不可能让所有人都满意。

如果我们做事总想着别人的看法，那么这个事情总也做不好。

做事要有自己的一个想法和主心骨，这个什么时候都不能丢，不然你去听从别人的意见，事情永远做不好。别人的意见仅是参考。

没有人不在背后议论人的。

上至古代皇帝、现代当官政要，下至贫民百姓。每天都在评论别人，不是说这个背后议论人的习惯不好，时事评论家也很厉害。

问题是不要在背后说别人的坏话，对这个人有意见可以当面提出来，有则改之 无则加勉，对这个人的成长也是有帮助的，也不至于影响两个人之间的关系。

估计在背后说别人坏话的人与这个人的关系也不是很好，目的就是要挑拨你们之间的亲密关系。这样的人实在是不敢苟同，也不敢再进一步交往。

我们无法置身于别人的世界里，也无法对别人做的事情感同身受，你可以不认同别人的做法，但是你无权去评论别人。

每个人做每件事都有一定的道理，你看到的只是表象，深层次的东西无法通过表现反应出来。所以你在没了解到深层次的东西之前你无权评论别人，即使是了解了深层次的东西，你也无法感受到别人做这件事的原因和道理，你也无权评论。

最近听到的一些事让我挺气愤的。

有些单位领导管理人的方法实在有些卑劣的手段。

他与一个团队的这个人谈心时总是在说团队其他人的坏话，在与另外一些人谈心时又说这个人的坏话，目的就是挑拨这个团队的关系，让所有人都围绕他转，听从他的调遣。我不知道这是不是管理学上的一种方法，领导美其名曰“掺沙子理论”。

不过，我认为这种管理方式太过于卑劣和小人。

领导不是靠人品、威信来聚人气的，而是靠这种小聪明小手段来聚人气；不是传递给团队中正能量，而是传递这些卑劣行径，那么这个单位早晚被这些领导来带坏。

话题又偏离主题了。

总之一句话，别人做的事总有他的道理，我们可以看不惯，但我们不要随意评论。

少评论别人，多埋头做自己的事情，这个社会就和谐了，更精进了。