Question

遇到问题时没勇气向领导寻求帮助，这种情况该怎么办？

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Answer 1

遇到问题时没勇气向领导寻求帮助，这种情况该怎么办？

遇到问题时没勇气向领导寻求帮助，这种情况应该鼓起勇气，向你的领导，提出你的观点和想法，共同协商提出解决方案。当你在工作中遇到困难和问题时，你必须及时向领导汇报，你不能拖延，或者不敢说，拖延问题会带来严重的后果，假如这本来不是你的问题，如果你不即使向领导反映，最终你可能要承担责任。 

你不能简单地把问题告诉领导，应该提出解决问题的建议，最好准备更多的计划，如果有问题，领导一定会担心，但如果你有解决办法，他会用新的眼光看待你，找一个合适的时间说效果会更好。措辞非常重要。同一件事，不同的措辞，结果是非常不同的。事实上，领导者有责任帮助下属解决问题，这是管理者发挥领导作用的必要条件。 

当然，领导者不喜欢被有各种问题的下属打扰。他们需要时间思考公司的战略，其次，及时的反馈可以让领导者放心。我们必须注意反馈问题的方式和方法，不能只谈论问题。我们可以先向领导谈论一下你的工作进展，并询问领导是否有任何问题。一般领导喜欢员工及时汇报，这也表明你尊重他，倾听他的建议。

然后，向领导提出你遇到的困难，在讨论了进展之后，领导人知道可能有一个原因，这比简单地谈论问题更容易接受。最后，告诉你的领导，你的想法是什么？向领导提问并不意味着将问题留给领导。你应该首先清楚地考虑你的解决方案。最好提供不同的解决方案。你是否不成熟并不重要。领导知道你以前很努力，态度也很好。以上便是我个人对问题的一些看法。

Answer 2

这种情况就应该改变自己的心态，应该向你的领导求助，如果你不想领导寻求帮助的话，那你这个工作可能会解决不了。

Answer 3

这种情况必须要去鼓励一下自己，还可以选择去问一下职场当中的员工，或者是去询问其他人。

Answer 4

这种情况就应该选择在微信上面去寻求领导的帮助，自己要鼓励一下自己，然后再去找领导帮助。