Question

面对领导自己都达不到要求，却要求其他人达到，你该怎么办？

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Answer 1

面对领导自己都达不到要求，却要求其他人达到，你该怎么办？

如果领导要求你完成，你可以试着去实行，如果自己完不成，可以向领导说。如果你是一名工作能力很强的员工，恐怕你会有一个很好的处理方法。资历一般的员工想不到如何应对，只能尝试去做。尽管你很善良，恐怕领导不这么认为，尤其是任性的领导，这很麻烦。如果你让他难堪，就是挑战他的权威。

仔细的论证意味着充分的准备。应该准备大量的案例，通过讲案例和故事来说服他们领导。我们应该准备相当详细的数据，并通过数据分析，让领导意识到事情的真实性。我们应该准备一些基层调查，并利用大量基层信息来影响领导。在给出意见、报告和演示之后，不要多说话。给你的领导一个缓冲时间，如果你的意见和论点是合理的，一个聪明和慷慨的领导能听到你的声音。

如果最终不采纳，领导可能有一些灵活的方法来保全他们的面子。如果真的改变不了，只能听天由命。一个负责任的员工应该寻找领导的直接下属和他周围最信任的人。当然，该下属必须是直接下属，最值得信任的人也应该是一个负责任和有道德的人。这是一个很好的方式，再次反映你的观点和论点，并赢得这些重要人物的支持。

领导信任的人，以及直接下属的反映，肯定会有更高的影响力，领导也会注意。仔细分析合理的部分，尽量隐藏不合理的部分。很多时候，各种要求都不一定得到充分满足和装备，领导也明白。必须给下属一些激励。永远不要情绪化，这是为了保护你。不仅要做到这一点，而且要尽你所能做到最好。

Answer 2

是这样的情况，我会委婉的提出自己的想法，并且也要告诉领导，这样的做法是强人所难，希望对方能够通融一下。

Answer 3

面对这样的情况，我觉得你应该和领导进行正确的沟通，也应该告诉领导，这样的任务自己无法完成。

Answer 4

我会努力达到这个要求，因为这对于我来说是个考验，而且我的能力未必比领导差。