Question

不是自己的错，公司领导在工作群里批评自己？应该在群里反驳吗？

Answer 1

不应该在群里反驳。

不是你的错，面对公司领导在工作群里批评你，你也不应该在群里反驳，将矛盾公开化。在职场上，要理性处理这种来自领导的不公平责难。工作群虽然时效性差点，现场感少点，缺少一些面对面的针锋相对感，可是依然是个公众场合。

澄清事实只是基本，能够因此让领导对你心怀愧疚，让他觉得欠了你一次，这才应该是你真正的目的啊。很多人会把“值得与否”当作是否找领导反驳和澄清的判断标准，那么“讨回公道”不见得是目的，让领导“感到对你有所亏欠“才应该是最终目的。

从你跟领导的关系来分析下应该采取的策略如下：

1、如果你跟你的领导关系很好，也就是你是领导的自己人或者平时关系非常好，在工作中配合不错，也有私人交情，那么领导在工作群里批评你就没有特别大的含义，也不是刻意的打击报复，可能就是就事论事批评你，无心之过。

2、如果你跟你的领导关系一般，也就是你跟领导之间是工作关系，工作上配合的还不错，但谈不上有太大的私交。这个时候他在工作群里批评你，你要从领导的性格、处事风格来分析看是不是领导故意刁难你。如果不是故意刁难你，那么你不公开怼回去，但你可以把事情的来龙去脉理清楚，找个时间跟他正式谈一下，说明不是你的错。

3、如果你跟你的领导关系不好，甚至可能平时就有冲突。这个时候他在工作群里批评你，实际上就是故意刁难你，甚至借题发挥、打击报复，并且将这种不满公开化，让其他同事看到后疏远你，这个时候你也没必要在工作群里怼回去。