Question

面试时，很多面试官都不会很仔细的看面试者的简历，这是为什么？

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Answer 1

因为面试者每天要面对的投递信息是非常多的，他需要用最短的速度，抓取你简历上的对他有用的部分，换句话说就是，他只看自己需要的部分，面对大量的简历，hr肯定不会从头到尾仔细研究。只是简单的搜索一下大概了解一下简历的内容。那么hr在看简历的时候真正看的是什么呢？有以下几点。

第一，了解你你的知识是否符合职位的要求。有两点可以说明这种情况。一个是你的专业，在学历里已经写明了。第二，你所学的专业要求之外的专业相关知识的量。

第二，实习经历。可以了解你从事过什么工作，有什么实际操作吗？技术怎么样？就是解决你能不能做，做到什么程度的问题。

第三，了解你的职业规划。规划与求职意向的契合度越高越好。当然，你的职业规划要切合实际，否则会造成负面印象。

人力资源专业人员阅读简历的目的非常明确，主要关注的是通过分析简历来判断求职者是否具备招聘前岗位的基本能力。看到这里你可能会感到困惑，我们如何知道他们需要的品质？其实这并不难，因为很多企业的每个岗位都采用了大体一致的胜任力要求。

工作一定年限后，你会发现，为了自己的工作技能，可以尝试很多工作和职位。你需要为不同的工作写不同的简历，甚至不同的公司需要修改你的简历。因为现在企业招聘还是大部分看重学历，知识。但是你可以用各种方法来吸引面试官的眼光，有时候也可以稍微的顶撞一下他。说不定这样可以取道意想不到的效果。以上就是面试时，很多面试官都不会很仔细的看面试者的简历，这是为什么的回答。