职场关系：公司内部分化，如何正确站队才不会得罪上司和同事呢？
静观其变的态度，尽量保持中立的立场
如果公司发生了内部分化，最开始的时候，尽量保持自己的中立立场，毕竟没有分清楚情况的时候，盲目选择往往是最愚蠢的行为。公司的站队，在任何地方都有可能碰到，有人的地方就有江湖，就会有政治斗争，这是无法改变的事实。
在事情没有清晰明了，或者是你自己没有搞清楚具体情况的时候，发生了站队，尽量保持中立，以不变应万变是一种基本的态度，既能给自己备选，又不会轻易得罪其中的一方，还能保护自己的利益。
以工作为前提原则，考虑站队的标准
如果站队在所难免，一定要谨记首要原则，就是以工作为前提，这才是关键。公司聘请员工过来，是为了更好的工作，提升公司的业绩，壮大公司的队伍，给公司更好的发展。一旦站队的一方，一心只想自己的利益，完全置公司利益于不顾，甚至一心沉迷于斗争中，完全不顾及工作任务，这就是错误的站队前提。不管对方队伍如何强大，如果是牺牲公司利益为前提，最终肯定离开公司，公司是以盈利为目的组织，这是经营的关键原则。
谨记自己的工作本分，提升实力是硬道理
好好工作是任何一个员工的本职，不管公司内部分化多么严重，都需要明白自己的本职工作是什么。作为一名员工，本分是起码的选择，把本职工作完成好，才能有更好的发展。公司是一个看业绩说话的地方，你的业绩证明了你的实力，并不是依靠拉帮结派来证明自己。面对公司站队的时候，哪怕你已经被动的选择了一方，也要谨记自己的中心是提升自己的实力，这才是职场生存的法则。
任何所谓的站队和帮派，都是以公司为媒介，一旦失去了媒介，所有的关系都成了浮云。努力提升自己，当你的实力足够强大，站队的帮派只会想法设法的拉拢你，而你的选择才是他们最关心的，根本不用担心得罪任何人，因为你才是他们争论的焦点。
左右逢源是起码的尊重，保持基本的距离感
有的时候，根据个人的选择，当你的站队在同事或者领导的对立面时，就需要特别关注人际关系的处理。在领导面前，凡事以工作为重点，尽力提升自己的业绩，为领导增加面子功夫，一旦你成了业务骨干，领导则会更加依赖你，并不在乎你所属什么帮派。在同事面前，不管你是什么队伍，职场去现场，谋事才是重点，尽力经营好同事之间的关系，跟所有人保持不远不近的距离，适当的时候施以援手，发现错误的时候，不要咄咄逼人，给同事一些空间，自己才会更好的生存。
利益是帮派的根本，没有利益则没有任何队伍
职场中所有的斗争，其实都来源于利益之争，这是核心问题。可同样的是，工作能力是职场永远的生存宝典，不管任何时候，你的工作能力决定了你的未来，这是不容忽视的。在公司内部分化严重的时候，你的选择一定是综合利益之选，处于为公的心，凡事尽量秉公处理，为其他人留一些空间，为自己留一些后路，自然就不会容易得罪上司和领导了。
换言之，哪怕因为没有站队，你被其他人孤立了，可你的实力，会让你成为公司的骨干，心无旁骛的工作，这是一种态度，不纠结于复杂的人际关系，更是一种明智的选择。
公司的站队，其实就是一群人为了利益而划分的队伍，如果你一味的沉浸于人际斗争之中，反而会遗忘了自己原本的初衷。任何利益的存在，都是以一定的平台为前提，而职场的生存，站队并不是黄金法则，超强的工作能力，才是永远不败的致胜法宝。面对站队的时候，多考虑公司利益，为其他人留一些生存的空间，不盲目亲近任何人，保持职场的安全距离，以提升业绩为你的核心，所有队伍只会期待你的加入，完全不会成为你的烦恼。
柏明顿
2024-08-05 广告
