工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？
如果主要领导突然找我谈话，询问我的工作打算，我可能会采取以下几种方式进行回答：
1. 表达感激之情：首先感谢领导给予的关注和机会，并表达自己对于这份工作的热情和承诺。
2. 简明扼要地说明当前的工作状态和职业规划：简单介绍自己目前所从事的工作内容、职位以及个人职业发展的规划和计划。
3. 提出依据实际情况调整工作目标或计划的建议：根据实际情况提出自己个人认为可以改进的方面和需要加强的计划，以便更好地适应公司和部门的需要。
4. 保持积极并强调承诺：在回答时，一定要表现出积极的态度和信心，让主要领导知道自己具备胜任当前工作的能力和素质，并对未来的工作充满信心。
当主要领导询问我的工作打算时，我会用简洁明了的语言表达自己在该岗位上的价值和优势，同时向领导展示自己是一个具有责任心和积极性的员工，准备为公司的成功贡献一份力量。
领导问下属的工作打算，一般有三种情况：
领导问员工这个问题，是想看看他有没有踏实肯干的工作态度。新入职的员工，尤其是应届生由于缺乏工作经验和社会上的历练，难免会对工作有些不切实际的想法。工作一段时间后，对工作性质和岗位职责有了初步理解，就应该转变思路，踏实地从小事做起，一步步推进工作。这时候被问工作打算，如果还高谈阔论，领导就认为你这个员工干工作不踏实。作为新员工，当被问到未来工作的打算时，回答一定要与本职工作相关联。要表明自己踏实肯干的态度，让领导看到你是个靠谱的人。
领导突然问你工作的打算，很可能是对你现阶段工作表示不满对于老员工，突然被领导约谈，一种情况是领导觉得你最近工作不在状态。领导不好直接批评你，问你下一步的打算是给你提个醒，让你找回状态，卯足劲工作。
这种情况被问下一步工作打算，一定要警觉起来，领导是要看一下你对自己的能力和状态有没有一个清醒的认识。你要总结一下你最近的工作，反思一下做的不好的地方。如果领导有心提醒你，他就会点出你工作的问题。这时候，你一定要虚心接受领导的批评指导，表达改进的决心，让领导放心。
领导询问你未来工作的打算，可能是提拔你之前的一次面试被问到工作打算，可能是领导觉得你表现不错，把你列入了提拔的候选名单。问你未来工作的打算，一方面是在考验你有没有上进心，另一方面是通过你的回答，看你能不能胜任新职务。能够正确认识自己，对未来工作有清晰规划的人才能被委以重任。
当主要领导突然找你谈谈，询问你的工作打算时，以下是一些可以作为参考的回答：
坦诚回应：可以真实地表达你目前的职业规划和打算，包括你对当前工作的兴趣和计划。例如，你可以说：“谢谢您的关心，目前我对目前的工作还很有兴趣，并计划继续在这个岗位上发挥我的专业优势和做出更好的业绩。”
表达愿望：如果你对职业发展有一些愿望或期待，可以委婉地提及。例如，你可以说：“我对在公司内部不同部门的岗位也有一些兴趣，希望在未来能有机会尝试不同的工作角色，以扩展我的职业领域。”
询问建议：你也可以向主要领导请教建议，以了解他们对你的职业发展有何看法和建议。例如，你可以说：“我对您的职业经验和建议很感兴趣，我想知道您对我的工作表现和职业发展有何看法和建议。”
考虑时间：如果你还没有明确的职业计划，可以委婉地表示你还在思考中，需要一些时间来考虑和规划自己的职业发展。例如，你可以说：“目前我还在考虑和规划我的职业发展，希望能在未来某个时候和您分享我的打算。”
重要的是，在回答时保持诚实和真实，并与主要领导保持积极的沟通态度。同时，也应该根据自己的实际情况和公司的文化和政策来作出回应。如果有需要，可以随时向人力资源部门或其他相关部门寻求专业建议和支持。
1. 表示感谢并展示积极态度：首先，表达对主要领导关注你工作打算的感谢，并展示积极的态度，表明你乐意与他们分享你的想法。
2. 陈述当前的职业目标：说明你目前的职业目标，例如提升到更高级别的职位、专注于特定领域的发展或者扩展你的技能和知识。
3. 强调对公司的贡献：强调你希望通过自己的工作为公司做出更大的贡献，包括提高工作效率、增加业绩、推动创新等方面。
4. 谈论发展计划：与主要领导分享你对个人发展的计划，例如参加培训课程、获得相关认证、担任新的项目或责任等，以展示你对个人成长的重视。
5. 提问与主动沟通：在回答问题后，你可以主动提问，了解主要领导对你的期望和建议，以及他们对你的职业发展的看法。这有助于进一步建立良好的沟通和理解。
重要的是在回答时保持诚实、积极和专业。与主要领导分享你的职业规划和意愿，展示你对工作的承诺，并与他们进行开放的沟通，这将有助于建立良好的工作关系并为你的职业发展创造机会。
