Question

职场上该如何看待领导大声呵斥犯错误的同事？

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Answer 1

这种领导是很难以服众的，没有以理服人，只会对着员工大喊大叫，让员工很害怕，根本没有办法改正错误。在发现员工犯了一些低级错误的时候，领导可以指出来，然后让员工进行改正，这样才能让员工心存感激，也会认为领导是很有才华的。并且员工是成年人，也是有自尊心的，在众人面前被呵斥也是很受伤的。

有些领导对待员工的态度是非常苛刻的，认为员工应该把事做得非常的完美，不能犯错误。这样的处理方式就是非常简单粗暴的，只是想发泄怒火，根本没有想着把这件事情能不能解决掉。也希望领导能够认识到自身的错误，这样才能获得员工的信任与认同，才能在这个职位上做很久的时间。不然终会被有才华的员工看不下去，然后把你的位置给挤掉，让你没有办法当领导了。这种事情并不是在开玩笑，是真的发生过的，毕竟现在年轻人是很有血性的，也不能容忍这么差劲的领导站在自己的头上。

领导和管理者是不一样的，管理者只是为员工分配一些任务，而领导是应该领导着员工一起向前的，让员工可以热爱这份工作，可以为公司做出很多的贡献。有些人根本就不配当领导，只是因为在公司中工作了很长的时间，凭借工作的时间而混上了领导这个职位，不然根本就没有办法坐上来。不过该领导的升职空间也到底呢，只能成为一个小领导，根本就当不了中领导或者大领导，因为其自身就限制了自己的发展，没有那么长远的眼光。

每个人对于他人都是有看法的，也可以在适当的时候发火，但不能无缘无故的发火，不然就很难以让众人信服，只会认为这个领导是很神经质的。

Answer 2

个人认为，如果是有素质的老板，是不会大声呵斥犯错误的同事，每个人都会犯错误，知错能改就是好同志，没有必要大声的呵斥，都是成年人

Answer 3

领导这样的做法是非常不好的，大声的呵斥同事只会让同事心生怨恨，不利于公司团结也非常的不尊重同事。

Answer 4

这样的做法是非常不好的，而且一点都不尊重人，应该要改正自己的做法。