作为入职不久的新人，怎么做才能在职场中不被欺负？
作为入职不久的新人，怎么做才能在职场中不被欺负？初入职场总是会碰到被领导、同事欺负的情况下，大部分谁都会出现这一缓冲期。但是做为新手，假如能在这一过程中可以多学些东西，也无疑是一件好事。
1、正确对待被指使和被欺负的差别
相对于被排挤和独立而言，被授意其实是非常好的结论。在任何一个新环境中，不论是新注册公司、新班集体、新宿舍，大家都遇到过被排挤在外面没法融进的场所。从这种方面而言，被支使其实是新手尽早融进新领域的高效方法。
2、防止让被指使变成常态化
把被授意作为了解公司、了解标准乃至学习新技能的必走方式。即使你也是全栈开发程序员，你从百度搜索调至阿里巴巴，也有一个了解目前办公环境的全过程吧？如果你呆了一段时间，熟悉了办公环境以后，就能够单独开展工作了，此刻就理应当心被支使这件事情了。一般回绝是完毕这类关联的重要途径。
3、搞清你的直属领导
这个时候，你需要清晰你是谁的人，就听谁的授意。你要对你的直属领导承担，不用对他人负责，除非是他获得了你直属领导的批准。假如其他单位或是什么样的人约你帮助，无论你手头上是否有事儿，无论你有多热情，都需要先问下你的领导干部这里有没有什么事情。这也是一种请示报告，让领导干部确定是不是允许将你调离以往。不然你没经领导干部允许，便去帮其他单位办事，做的好了，谁让你奖励？出了问题，又有由谁来帮助你，让你背锅？这不是尔虞我诈，反而是梳理责任。
4、按时和直属领导沟通交流
最少半年，甚至是一个季度，找直属领导说说心里话。取出诚挚的心态，向他取西天取经，向他掌握俩件事儿：以往一段时间里，你有哪些地方还需要进一步提升；他对你有什么样的初入职场提议，如何规划自己的职业生涯发展。那样你也可以为他一个自我暗示：将来这一新手，关键应当更偏重哪一个行业具体内容发展趋势。一定程度上也避免了他给你下发不必要的授意。
