Question

如何理解研究生的就业困境？

Answer 1

我是一名硕士毕业生，今年刚刚走出校园，面临着就业的问题。我发现找工作并不容易，甚至比本科毕业生还要难。为什么会这样呢？我认为有以下几个原因：

第一，硕士学历并不是市场的优势。现在研究生扩招，硕士毕业生的数量越来越多，但是市场对于高学历人才的需求并没有增加多少。很多岗位只需要本科学历就可以胜任，甚至有些岗位还觉得硕士过于“高端”，担心他们不愿意从基层做起或者待遇要求太高。

第二，硕士专业和就业方向不匹配。很多硕士研究的方向和实际工作需要的技能并不一致，导致他们在找工作时缺乏竞争力。比如说，有些理工科硕士研究的课题太过理论化或者偏门，而市场上需要的是更加实用或者通用的技术。

第三，硕士期间缺乏社会实践经验。很多硕士在读书期间都把精力放在了学习和科研上，忽略了社会实践和人际交往的重要性。他们没有积累足够的工作经验和职业技能，也没有建立起广泛的人脉关系。

综上所述，我认为硕士找工作难主要是因为市场需求和个人条件之间存在着差距。要解决这个问题，我觉得应该从以下几个方面入手：

第一，在选择读研时要考虑自己的兴趣和职业规划，并选择与之相符合的专业和导师。

第二，在读研期间要多参与社会实践活动，并积极拓展自己的人际网络。

第三，在找工作时要根据自己的优势和市场需求进行定位，并灵活调整自己的期望和态度。

Answer 2

研究生现在的就业困境是1，就业需求与劳动力需求供需不平衡。随着高等教育大众化的推广，研究人数急剧扩张。就业需求十分旺盛，反观处于全球经济危机影响下的就业市场，对劳动需求量最大的第三产业发展。水平低于世界平均水平，劳动力容量降低。日益突出的供需矛盾被市场放大，研究生就业市场中的供需结构性矛盾更加突出，导致就业难。2，研究生就业与现实岗位之间的不平衡。多数研究生在职业过程中拥有较高的就业期望，通常在就业选择时设立一定的标准。就业医院趋同性导致竞争激烈，抬高了入职甚至报考门槛，减少了就业机会。3，研究生规模快速扩大与培养和服务体系之间的不平衡。在研究生规模扩大速度超过倒是队伍增长速度导致导致资源特别是优秀导师和合格导师的供给与研究生需求之间的矛盾。在一定程度上分散了导师的经历，影响管理指导力度，降低了研究生培养质量。致使研究生科研和创新能力不断下降，影响研究生就业竞争力。总之，研究生现在的就业困境是市场大环境的影响下，研究生数量增多，合适的职业选择少导致的就业困境。