Question

找工作上哪个平台好？

Answer 1

找工作有很多好的平台，但是想要有一个好的工作做主要的是提升自身的学历，才能有一个好基础。

职业教育几乎都是以结果为导向，结果理所应当是就业。就业这个话题一直是学员们最关心的话题。达内开办运营16年，累计培养近60万名学员，与全国14万家企业雇主签订合作协议。如果觉得这些都是广告词，担心真实的达内就业怎么样，以下几条达内就业政策安心。
1、就业保障险
2017年，达内培训和中国平安财产保险股份有限公司北京分公司展开合作，共同推出了“达内学员平安就业教育保障险”。平安财险承保达内学员就业教育保障险是行业首创学生就业教育保障险种，该险种的推出就是希望让达内学员真正学习无风险，就业有保险。保险费仅为每人280元。在12个月的保险期间内，被保险人通过达内全日制学习后，如果3个月内未能就业，可以再回到达内学习同一课程，学习期超过50个学习日的，无论成绩如何，只要还未就业，既可申请保险理赔。
该险种的推出，最大限度的降低了学员的就业压力。不可轻视该项险种意义，行业市场中IT培训费用的逐年上涨，就业竞争压力的陡然上升，加大了学员毕业后无法就业的风险，就业保障险为学员提供了一份行之有力的保证。
平安保险之所以敢于对达内学员承保，自然源于达内所培养学员的高就业率。据称，成立16年来，达内累计培养60万名学员，学员毕业4个月就业率达到98.3%。达内与平安保险推出“平安就业教育保障险”，侧重为未能如期实现就业的1.7%的学员提供保障。
2、庞大的就业服务团队
随着达内与西藏大学共建“IT学院”标志着，达内至今在全国各省份均有业务分布，为了能为学员们提供专业的就业服务，达内组建了近700余人的人才服务团队，辅助服务包含：职业素质培养、就业指导、模拟面试等多种就业技能培训，并为学员提供企业双选会、专场招聘会、推荐面试等多项服务。

拓展资料：如果以上保障还觉得有些担心，达内还提供其他保障服务。首先是针对学员分级培优，根据学员成绩，分班分类教学，对于零基础学习能力薄弱的学生，采用定月考试办法，测试学员掌握知识程度，部分学生若觉得跟不上进度，可按自身情况进行留级学习，夯实学习成果。
其次是建立校友会，将以北京、上海、深圳为起点，逐步向全国各地扩展，未来将覆盖达内培训中心的全部城市。继“达内企业合作”、“双选会”等就业渠道之后，达内将全面实现“校友互助内推式”就业，特别是优秀学员毕业后能够通过校友内推直接名企就业。
有了以上多项服务保障，是否对达内的就业更有信心了呢，达内在行业内开创了多项服务为行业树立了良好典范，至今仍被很多机构争相模仿，最终帮助学员实现就业目标。

想要提升学历可以去专业机构学习，达内教育就是不错的选择。达内教育科技集团人类课程方向：Java企业级应用软件工程师、Java互联网架构软件工程师、Java大数据工程师、Web前端开发工程师、网络运维与网络安全、新电商运营官、企业级影视视效、人力资源经理人课程、总账会计课程等，有线上兔费的Java线上公开课，几千名学员同时在校学习，有零基础小白，有在校大学生，也有刚毕业懂理论知识但上手比较困难 ，还有需要企业项目实战经验扩充能力等等。

参考资料：搜狗网https：//www.163.com/dy/article/E8KADRAP0518KCLV.html