Question

怎样才能把工作做到最好？

Answer 1

对待工作，应该像对待自己的爱人一样，一旦选择了他，就要对他负起百分之百的责任，用你全部的热忱和真诚善待他，忠于他，让他因为有你而变得精彩动人
我以为，应当做到以下几点：

第一，敬重工作，树立正确的工作观。
“思想决定行动”，正确的人生观、工作观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。看清工作的本质，是做好工作的前提。
当你走上了自己的岗位，请你抬头仰视自己的工作，重视自己的工作就像重视自己一样，因为这份工作即将由你来操控。工作做得好坏，显示的是你的能力和品格，它是我们展示才能的舞台，它能锻炼我们的意志，能拓展我们的才能，能培养我们的人格，能训练我们的品性。因此我们要树立正确的工作观，尊重自己以及别人的工作和劳动成果，我们应当把做人和做事紧密联系在一起，对我们的工作致以崇高的敬意。

第二，勤于工作，最大限度创造价值。
贪图安逸将会使人堕落，无所事事会使人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，才能真正给人带来幸福和快乐。韩愈说“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，我们姑且不论勤奋的人能创造出怎样的结果，单就勤奋工作的行为就是最值得褒奖的。我们任何一个人，都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。
在勤奋的同时，也要注重效率和质量，不能勤奋的做无用功，虽勤能补拙，但在现代这个竟争日益激烈的社会，高效更具生命力，质量更具可比性。以积极主动的态度，高效的行为方式，保质保量地完成工作任务，最大限度地创造价值才是新时期勤奋的意义。

第三，忠于工作，不轻言抛弃。
“干一行，爱一行”强调的并不是从一而终，而是一种职业的责任感。对于一份工作的责任，犹如对爱人的责任，选择了他，就全心全意对待他。忠于工作，不是对单位或是领导个人的忠诚，而是一种对职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。正是这种忠诚精神，把员工和单位凝聚在一起，带来效益，创造出人类的幸福。

Answer 2

第一，立刻去做，绝不拖延。大部分人的工作习惯，就是公司领导安排了工作，尤其是棘手的复杂的事情，往往都先拖延一会再去做，或者抱怨领导怎么又给自己加派了任务，甚是不满。首先这种心态，就影响了后面做事的效率，又怎么能做好工作呢。高手一般都会立刻去做，只有在做的过程中，才能去发现问题，解决问题，而不是无故拖延。心态决定状态，状态决定结果。高手做事前一般都会把自己的心态调整到最好，状态调整到最佳，以便能更高效的做事。
第二，分清主次，轻重缓急。记得毛主席说过：“看问题要抓主要矛盾，主要矛盾解决了，再去抓次要矛盾，解决次要问题。”这就告诉我们，做任何事情，要先做重要紧急的事情，分清主次，不要眉毛胡子一把抓，那样的话，什么也做不好。老板可能会给我们安排很多的事情要我们做，我们只需要做好排序，先把紧急重要的事先做了，再去做其他的事情。即使没做好，老板也不会说你什么，毕竟你一直在干重要的事。
第三，聚焦专注一件事。高手高效做的方法，就是聚焦加专注一件事。只有这样，才能把事情做到极致。回想一下我们自己，是不是样样事都在做，样样事做的松松垮垮。没有一件能够拿得出手炫耀的。而高手做事恰恰相反，集中精力，集中全部力量主攻老板最在乎，最重要的那件事，争取做到完美和极致。至于其他的事，就像锦上添花了，做到合格就行了。至少这一件重要的事，就给老板和领导留下了深刻的印象，谁还会在乎你做的那些小事呢？
要做好一件事情我们要有自己的独特的见解还有一些思维方法上面的这三种可以帮到你希望我的回答对你有帮助。

Answer 3

一、 严肃认真的工作态度

　　在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，说白了就是对待工作的态度问题。这就要求我们应该始终明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。

　　二、团结协作的互助精神

　　企业里，我们每个员工并不是独立的个体。工作中，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，每个人心中必须具备共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负责任。如果说我们工作的单位像一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运行。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、齐心协力地去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。

　　三、努力提高自身的综合素质

　　做好本职工作，不但要有大局观念，有企业整体利益观念，还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。也就是说人的素质是做好所有事情的主导和保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。

　　社会在突飞猛进地发展，科技在日新月异地进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工。只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法投入到工作中去，才能适应企业不断发展的需要，才能把工作做到尽善尽美。

　　四、强烈的工作责任心

　　所谓责任心：就是指每一个人对自己的所作所为，有敢于负责的心态;是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作之中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。

　　只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去

Answer 4

想要把工作做到最好，最重要的就是要保持专注、认真和积极的工作心态。
心态正确，我们才能够有更好的工作状态，进而才可以在工作当中更积极的去学习和不断积累经验能够有效解决问题和提升工作效率的同时，自己才会得到更多的进步和不断的成长。
1.培养良好的沟通和合作能力：与同事之间建立良好的沟通和合作关系，可以促进工作的顺利开展，倾听他人有效的意见和建议，尊重和支持团队成员，在协作中共同取得成果。
2.要有责任心：对于自己的工作和职责要有高度的责任心，按时完成工作任务，保质保量地完成工作，主动承担责任并积极解决问题。
3.培养学习和进取的精神：保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能，要主动关注行业动态和新技术，积极参加培训和学习机会，保持进取心和求知能力。
4.接受挑战：挑战往往是成长和进步的机会，要勇敢面对并接受挑战，将挑战视为自我提升的机会，用积极的心态去解决问题，寻找解决方案并获得经验。
5.坚持自我鼓励：保持积极的工作态度需要持续的鼓励和动力，制定奖励机制或自我鼓励系统，给自己设定小目标，并及时奖励自己的努力和成就，与同事分享成功和成果，增加动力和满足感。
6.

调整心态：当遇到挫折或失败时，不要过于自责或消沉，要学会接受并调整心态，反思过程中的经验教训，寻找改进的方向，并相信自己能够从中得到更好的收获。

Answer 5

想要跑工作做到最好可以分为短期之内把工作做得最好，和长期的把工作做到最好
首先短时间之内可以把工作做到最好，那么也就相当于把时间和体能用到极致，一天工作20个小时，消耗1万大卡用来去工作应该是比较好的，但是也干不了多长时间，整个人就挂了。因为这样从价值的角度去衡量，在短时间之内创造出更大的劳动价值，输出了更多的劳动功率，所以此时工作就做到最好，但人毕竟是人并不能像机器那样永远的运转下去，在短时间之内人可能就不行了
其次工作在长时间之内做到最好，那么对于一个人来说应该循序渐进，起初的时候并不应该做到全心全力而是慢慢的把业务的步骤和工序弄得熟悉以后，在进行效率的提升，质量的提升，经过若干年的练习以后，自己也就成为了该行业里边的行家里手，成为了该行业里面的专家级别的人物。此时的工作可以做到相对最好，我觉得很多人都是这样做过来的，因为很多人并没有死在工作的岗位之上
其实我认为把工作做到最好只是一个理想的状态，很多人都不能把工作做到最好，实际上可以把工作做到最好的百分之七八十，那已经是不错了，甚至做到60%很多人都不能达到的。如果说把人的一生的工作量和高中三年的学习相比较。那么很多人可能只有得到了40%多的状态，因为从高考的角度来说，有很多人根本就是不能达到及格的状态，因为及格了就上了本科
现实之中很多人并没有上本科，而是上了专科，相比于工作来说也同样如此。毕竟那些能够专心致志的人还是相对比较少的。以上就是个人的一些观点，仅供大家参考