Question

离职空窗期半年怎么说

Answer 1

空窗期这主要看当事人自己，如果你积极去找下一个工作，专业能力又过硬，经验又足够，那可以完全不用担心这个小问题，职业空档期是很正常的事情，不用过于在意。那如果，你眼高手低，挑三拣四那就该好好反思自己了。
资料拓展：
空档期产生的原因无外两种：没有找下一份工作或者一直都没有找到工作。
没有找下一份工作可能是由于家庭、身体或其他个人原因。如果是因为家庭身体原因，很可能这个原因也会是从上一份工作离职的原因。那如果入职，会不会以后也以类似原因离职呢？
其他个人原因主要有学习、放松两种，这种一般都会继续询问。从学习的原因和结果可以看出你的上进心和努力程度。放松的时间和状态，也可以看出对自己的要求。
空档期是否会对入职后的工作有所影响
很多工作都是需要与人沟通合作的，空档期过长，而且期间与人接触太少的话，可能会担心前期交流沟通不太顺畅。
也有的职位发展较快，需要持续的学习和更新，如果空档期没有相应跟进学习，那么是否还能胜任这个职位，也是经常会遇到的问题。
所以说，询问空档期的意义，还是看你是否适合这个职位，不用特别担心简历的不连续性，大部分人都是会有空档期的。
如果您过往的履历和能力都很出色的话，HR是不会特意去关注空档期问题。