Question

劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗

Answer 1

【法律分析】：劳动合同到期后单位不续签，需要赔付。即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

合同到期，公司可以拒绝续签(即强行驱逐人)。但需要支付经济补偿金(2008年《劳动合同法》第四十六条第五款规定，2008年1月1日以后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。2.不代表公司违约。但用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(第八十二条)3。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(2008年《劳动合同法》第十四条)。4.所以你不用问，公司不会跟你签，对你有好处:付两倍工资或者变成固定期限合同。当然，如果你还想在这个公司工作，就不要要求双薪。如果公司辞退你，你可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。1)劳动合同期满，用人单位不愿续订的，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据是:《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第四十四条第一项”是指劳动合同期满即终止。(2)无固定期限劳动合同到期后本应签订，但公司未续签的，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。法律依据是:《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。