面试官最看重的东西
面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员，接下来就由我带来面试官最看重的东西，希望对你有所帮助！
自从调任新岗位之后，目前最重要的工作就是搭班子。
没有团队或团队资质不足，任何事情都做不好。
5月10日与公司HR沟通后，商务接待助理/专员的岗位招募信息便挂在了网上。所在公司属于本地龙头企业，在行业内位列翘楚，开出的条件也不错，应聘者自然络绎不绝。直到今天，面试将近20人，不得不感叹：明明同龄，但人和人的差距怎么会差这么多？
商务接待助理是公司的形象门面，除了日常的行政支持事务之外，主要工作是在我们科技园担任商务讲解专员。政府要员、业内高端客户来访时，需要带领来宾参观展厅、车间、行政大楼，做初步的介绍。因此，这个岗位对软实力的要求颇高（当然待遇也很好）。我总结下来，主要分三类：基础项、必须项、加分项。
基础项：要过关
1、形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面（艺术设计等行业有可能看中有特性的外在，此类审美可忽略词条）。
2、举止：落落大方，不谄不媚
3、请记住，陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此，也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试，第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局。
我们公司招聘的商务接待专员需要大量地接触外部来宾，尤其是高端来宾，并且HR在网站发布的岗位职责描述和要求也说明很清楚。我不明白，穿得花里胡哨红配绿，还嚼着口香糖的姑娘是怎么想的？更不明白明明985高校本科毕业，并且已经工作两年多，面对我这位装作HR的初出茅庐的姑娘的面试，为什么会紧张地满脸通红？
必须项：要优质
1、专业技能：无论是行政支持类，还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位，请瞄准岗位的核心要求，准备简历，更要预演面试官发问过程，有备而来，展现自己的专业性；
2、工作经验：经验不是越丰富越好，面试官更看重的是，是不是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色；
3、必须项是做考验求职者的，因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟，能很大的改变你们的现状”感，越佳。
公司招聘的商务接待专员，其实并没有太多的专业技能要求，但是面试多人之后发现，同样有过国际高端酒店接待工作经验，或是同样有过环球雅思行政前台经验的人，她们之间的差距也很大。
有的讲起工作头头是道，抛出去的情景问答，不仅快速作答有理有据，还会聪明地反问：“在贵公司，我这样操作会不会有问题？您这边具体的流程是怎么样的？”化被动为主动。
有的则是支支吾吾，连自己一天的工作描述都是混乱无序的。
加分项：要有惊喜感，带来超预期体验。
1、面试官都喜欢小有企图心的求职者。我会问每位求职者，2、3年内、5年之后对工作的规划是怎么样的？我并不希望他们说的很确凿、很坚定，只需要她在话语间能透露：“对工作有追求，对自己有要求。”这两点的潜台词就是“我会负责努力的工作。”
2、面试官深爱热情大方洋溢正能量感，对工作有很高的意愿度的求职者。如果觉得求职者综合条件比较符合要求，我就会将这个岗位的两个“难处”先讲明。一个是路程遥远，一个是单休和偶尔加班。能接受，当然好，不能接受，我也不希望他为了入职委屈自己，1、2周以后不适应又离开，对双方都是时间成本和机会成本。而在我讲明这两点之后，表现出高意愿，并具体说明缘由，比如“我有车，很方便”或是“我之前也是单休，习惯了”的.人，我会超级欢喜。
3、围绕你的岗位要求，站在你的上级考虑，“还有哪些资质我具备更佳？”以商务接待专员举例，普通话发言标准、声线好听、英文棒、会小语种、情商高、随机应变能力强、就是加分项。
是什么导致到同龄人之间的差距？
面试数十人，遇到过不少92年的姑娘，差别很大，差距更大。
学历上：有海归硕士，有国内本科、还有大专
经验上：有知名公司2-3年工作经验的，也有个体户、开淘宝店、做咖啡店店员的；
相貌上：除却天生的长相之外，有气质出众，举止优雅的，也有顶着大油头、衣衫凌乱来面试的。
思维或追求上：有正向思维、自省思维，遇事成熟理智考虑解决方案的，也有当一天和尚撞一天钟，怨天尤人的。
这其中有自身资质的影响，但更多的是环境的影响，包括原生家庭、学校环境、朋友环境、毕业之后的工作环境。智商是先天的，但其他觉得一个人成功与否、幸福与否的能力、思维、眼界、视野都是可以后天培养的，而这些，我始终相信“近朱者赤近墨者黑”。
以下传言都是真的
1、让你回去等通知，真的代表80%没戏；
2、问你“期望薪值是多少，也不一定有戏；
3、问你“最快几时上岗”，八成有戏；
4、漂亮、高颜值的确可以增加印象分，但我们更怕没脑子的花瓶。
