Question

公司规定矿工连续三天即为自动离职，自动离职后，工资怎么算啊，如果不给发工资算不算违法

公司规定矿工连续三天即为自动离职，自动离职后，工资怎么算啊，如果公司不给发工资算不算违法呢

Answer 1

矿工连续三天即为自动离职，自动离职后，工资应当按照实际出勤天数来发放，如果不发工资属于违法的行为。

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

Answer 2

矿工一天扣三天工资，直到扣完当月工资为止。不办离职手续，停发工资。

Answer 3

首先要确定公司规定有没有经过民主表决程序，或经过公示，或经过你本人阅读，否则规定没有约束力。符合条件之一，则规定具有约束力，应依规定处理。

Answer 4

　　公司规定矿工连续三天即为自动离职，自动离职后，工资应该照常发（旷工三天的工资，公司可以不支付），如果不给发工资算违法。
　　《劳动法》第十七条规定：“【合同的订立和变更】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　　
　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。
　　在没有给单位造成损失的情况下，用人单位应当支付劳动报酬

Answer 5

矿工三天算自动离职，离职前没有提前打辞职报告，公司是有权利不给发放工资的。
如果你提前一个月打了辞职报告，一个月之后即使公司领导不批准，按照法律规定你也是可以离职的，这时候公司就必须得发放你的工资了。