什么样的人在职场更受欢迎
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1、勤奋
勤奋的人,走到哪儿都是受欢迎的,勤奋能改变一个能力平凡的人,勤奋可以使优秀的人更加优秀;
2、忠诚
忠于自己的岗位(做好自己的分内事),忠于自己的团队(为团队创造更多的价值,贡献自己的力量,忠于公司(凡事从公司大局出发),想方设法为团队、为公司创造价值,这样的人,就算能力一般,比起那些能力略高一筹,但是心里面有小九九的人来说,遇到加薪升职什么的,公司也更加青睐于前者;
3、人缘好
通常跨部门沟通比较强,能和其他部门的员工打成一片,做个受欢迎的人往往很重要;
4、 懂事
明事理、分主次、守规则,知道什么事该做,什么事不该做;
5、业务能力强
这个好像不管到哪儿都是受欢迎的。
集以上5点于一身的人,基本上是人见人爱,花见花开的。
不对,我好像偏题了,业务能力强、勤奋好像不是性格,而是一种素质体现。
勤奋的人,走到哪儿都是受欢迎的,勤奋能改变一个能力平凡的人,勤奋可以使优秀的人更加优秀;
2、忠诚
忠于自己的岗位(做好自己的分内事),忠于自己的团队(为团队创造更多的价值,贡献自己的力量,忠于公司(凡事从公司大局出发),想方设法为团队、为公司创造价值,这样的人,就算能力一般,比起那些能力略高一筹,但是心里面有小九九的人来说,遇到加薪升职什么的,公司也更加青睐于前者;
3、人缘好
通常跨部门沟通比较强,能和其他部门的员工打成一片,做个受欢迎的人往往很重要;
4、 懂事
明事理、分主次、守规则,知道什么事该做,什么事不该做;
5、业务能力强
这个好像不管到哪儿都是受欢迎的。
集以上5点于一身的人,基本上是人见人爱,花见花开的。
不对,我好像偏题了,业务能力强、勤奋好像不是性格,而是一种素质体现。
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1.领导:和领导相处有太多太多技巧,但最最关键的一条是一定要充分获取领导的信任,这是你发展向上的基础。
2.对手:这类人是不可避免的会发生冲突,不要怕对手搞事情,一定要坚决的反击。打击对手不要在对面的小失误上,一定要是对手致命的问题才出手。小失误出手会显得自己没水平,而且引来对面反扑。对手小失误我们补台,对手致命问题坚决出手。
3.盟友:盟友是阶段性的为了同样利益团结在一起的,大家可以和气团结,互相支持,但不要忘了大家都要利益。
4.中立同事:中立同事是你赢取群众基础的群体。多微笑,举手之劳多帮助,不掺和他们的矛盾,久而久之大家都会觉得你和善。
2.对手:这类人是不可避免的会发生冲突,不要怕对手搞事情,一定要坚决的反击。打击对手不要在对面的小失误上,一定要是对手致命的问题才出手。小失误出手会显得自己没水平,而且引来对面反扑。对手小失误我们补台,对手致命问题坚决出手。
3.盟友:盟友是阶段性的为了同样利益团结在一起的,大家可以和气团结,互相支持,但不要忘了大家都要利益。
4.中立同事:中立同事是你赢取群众基础的群体。多微笑,举手之劳多帮助,不掺和他们的矛盾,久而久之大家都会觉得你和善。
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