Question

摄影师面试试拍合理么

Answer 1

合理。
摄影师面试老板基本会问在哪里做过，做了几年，一般都是提前预约试拍的。试拍反应不出真实能力的，只是考验下基本功，老板也是怕招到助理级别的，只要基本功扎实就可以了。
面试摄影师时一定要有自己的代表作。1、明白去的影楼人像摄影的艺术风格，先做前期的准备，熟悉各种灯具的使用，布光，影调的处理。再带上和要去的影楼风格相近的婚纱等照片。2、如果是商业摄影，最少要完成一组产品，一般都拿比较难拍的给你试拍。3、如果是婚纱影楼，有的会看你以往的作品。如果没有作品的，会安排你公司员工给你做模特拍摄，最少要拍才出一个主题照片，熟练使用各种器材，布光和造型构图等等，一般老板或者总监会在边上看，如果能熟练正确快速的拍出一组照片，而且有一定的特点的，那录用机会比较大。

Answer 2

摄影师面试试拍是一个常见的做法，但在一些情况下可能存在一些问题。以下是一些需要考虑的因素：
1. 试拍的目的：试拍应该是为了测试摄影师的技术水平和创作能力，以及他们的工作方式和与客户合作的默契程度。如果试拍只是为了确定摄影师是否符合公司的审美标准或风格，那么这种做法可能不够合理。
2. 试拍的费用：如果试拍需要由客户支付费用，那么这种做法可能不够合理。因为试拍需要摄影师付出时间和精力，而且可能会产生额外的成本，如场地租赁、设备租赁等。如果试拍需要由摄影师自行承担费用，那么这种做法可能更加合理，因为这可以确保摄影师在试拍过程中尽最大的努力。
3. 试拍的过程：试拍应该是一个相对短暂的过程，以尽可能少的时间和资源完成。如果试拍时间过长或需要过多的资源，那么这种做法可能不够合理。
4. 试拍的评价：试拍的结果应该由客户和摄影师共同进行评价和评估。如果客户无法给出明确的评价或评估结果，或者评价结果不够客观，那么这种做法可能不够合理。
总之，摄影师面试试拍本身并不是一个不合理做法，但需要根据具体情况进行评估和调整。如果客户和摄影师都认为试拍是必要的，并且能够为双方带来价值，那么这种做法就是合理的。