Question

面试官为什么会问这个问题？

Answer 1

1、测试应聘者的临场反应能力。

“您希望与什么样的上级共事”这个问题，也可以算是面试中的一个常规问题，用于了解应聘者的一些个人观点，以及看应聘者的临场反应能力。

因为这并不像面试中“做一个自我介绍”、“谈谈个人的优缺点”等等是很常规的问题，大多数应聘者都对这样的问题有充分的准备。所以，在面试官提出这个问题后，在应聘者没有充分准备的情况下，能看出应聘者的临场反应能力。

2、 招聘的该岗位上级并不是很好相处。

这是面试官问这个问题最普遍的原因。

面试官在招聘人时，是对公司自身的情况有全面的了解的，如果是招聘的这个岗位之前的员工都是因为和领导相处困难离职的，或者是这个岗位的领导无论是部门下属还是其他部门的人，都评价是不太好相处的。

在面试时，面试官会对应聘者对和上级相处的一些观点进行了解。

如果应聘者反馈的不能接受的上级行为、性格是公司该岗位上级有的，那面试官自然会有顾虑。

而面对这样的问题，应该怎么去回答呢？
1、如果自己真的有完全不能忍受的上级类型，可以实话实说，但要说明自己的原因。

面试的时候，当然说话不能想说什么就说什么，但也要真诚。

真诚一方面可以打动面试官，另一方面，说假话对自己之后的实际工作毫无益处，甚至危害极大。

我们最终的目标，并不只是通过面试，而是要找到一份合适的工作。

如果面试中，对于什么问题自己都“粉饰太平”，最终，能通过面试，但是对于一些之后工作中的问题，因为你没有展现你真实的想法给面试官，让面试官没有对你进行全面的评估，误以为你是适合岗位的。而在实际的工作中，你并不能接受。最终，或者是工作表现不好，或者是很快就提出离职。

当然，真诚并不是让你毫无顾忌的说，而是要实话实说的同时，取得面试官的认同。故，说了自己不能接受的上级类型后，一定要有合理的理由。

2、如果自己对上级是什么样的性格并不在意，那要思考的就是如何去表述而已。

正常的表述无外乎就是：“自己觉得上级的类型不是自己选择一份工作的主要原因”、“上级是不能选择的，应该是自己去适应不同类型的上级”、“无论什么类型的上级，对我们的成长都是有益处的”等等。