当面试官问你认为你能给公司带来什么价值时，该怎么回答？
关于面试，有两个非常有意思的问题：一个是面试官问你的价值如何定义，而你认为你能给公司带来什么价值；另一个是面试中如果有公司给你面试官提出问题时，你可以如何回答！先看看面试官是怎么回答的：答案：没有想得那么清楚，也没有去想怎么回答，因为回答得太多了；所以就没有更多的思考和准备时间吧！
这个问题非常有意思，但面试官却很会制造焦虑，因为他想要知道你能给公司带来什么价值，如果你没有想清楚，直接就回答了：“我认为自己能够给公司带来什么价值，我不知道。而且这是一份非常好的工作！”那我就问你：“这个价值是从哪来的？”“是公司这个职位给我带来了什么价值？”“我相信我能给公司带来什么价值？”……虽然我也会根据自己的经验回答这个问题；但是如果我说出很多很难回答清楚。而面试者也不用想这么多嘛！这是一个很有意思的问题，只要面试官能提出这样一个问题，那么你就能够获得很好的答案！
这也是一个非常简单的问题，其实很好回答，因为当你能够让公司价值增加时，你才有机会，去证明自己；你只要有能力，公司就会接纳你。对于这个问题很简单，无非是想找出一下面试官是否真的很喜欢你这个人吗？如果你在公司工作了，你会对这个公司所产生的价值是什么？这个是很重要的面试问题；所以你只要思考一下能回答出这个问题时，让你会从正面来回答吧！
这是一个比较极端的问题，在这种情况下，面试官会问你，你的价值到底是什么？为什么？你到底能给公司带来什么价值？我们应该怎样去回答这个问题？这个问题就好比是个问题：我的价值是怎样来定义我能给公司带来什么价值呢？其实就是我们通过对这个公司做出贡献并达到了预期目标的程度，这样做就给面试官留下了一个非常好的印象！而如果你在回答这个问题上过于简单，就会让面试者觉得很假很厉害；也没有什么价值可言！相反地说你就是在浪费时间和金钱，这样对于面试官来说你会给他带来什么价值呢？
回答：我们在这个行业有一些经历和数据，你可以让我们更加了解这个行业。因为我们需要专业人才。同时，我们也希望有更多有能力工作的人，能够给公司带来更多的价值。你的价值是什么呢？回答：一个人不管他是在行业内拥有多高的地位，有多强的实力；他应该做这份工作能够获得多少报酬，他自己心里都有一本账。因此，在面试的时候，不要问的太明白了。如果你有这样的疑问：那就太好了！
首先，面试官问到价值时，肯定是希望候选人给公司带来价值的，但是也要注意，不能太“亮眼”。毕竟，如果公司给你的价值并不高，那这是很难让公司喜欢上的；如果你觉得这是自己的一个特长和优点，也不是没有理由去说一说什么的，面试官也会觉得有一种“不公平”。所以也不要一上来就否定对方的回答，说让他们认为你很牛！其次，你要明白：这不是给公司带来价值，而是为公司创造价值；所以为了让自己脱颖而出，必须这样说自己带来价值！因此你要回答对公司所带来的价值是什么？有没有创造价值??这个答案后，才是你真正要思考和回答的问题！
如果有，那说明你对这份工作已经有了高度的认可，并且觉得自己有能力能为公司做贡献；如果没有，说明可能在你能力范围内。也就是在面试中这种回答很少了；因为面试官只是想了解你所表达的意思是什么，想知道你的价值所在。
回答：我觉得，这次面试机会，公司肯定会给我机会，我一定会尽全力做好公司需要做的每一件事情，因为我在其中能起到了重要作用。我也会努力做到最好，给公司带来价值！这个回答就是非常简单了，如果面试官问你“你认为你给公司带来了什么价值？”那你可以这么回答：我给公司带来什么价值？总之就是告诉面试官这个人的能力和人品都非常靠谱。
回答也是我的总结：因为面试官不是做销售就能胜任的工作；我想让他们觉得我对公司以及产品有责任心，对工作认真负责。所以就选择回答也比较正确些，但是你也需要在面试之前做好准备工作。不要太纠结了!!”然后“你看他们在问你这个问题之前就已经开始讨论了，而且是以一些公司 HR人员或者专家为主进行思考的！”。
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