为什么同事之间离职后就基本不再联系了？
同事在离开公司后不再联系可能有多种原因。这里有几种可能性：
缺乏共同点：同事之间的互动可能主要是由于共同的工作责任或兴趣。如果没有这些共同的经历，他们可能很难找到共同点来继续这种关系。
有限的时间和精力：离开公司后，个人可能有新的工作、责任和社交圈需要关注。他们可能只有有限的时间和精力来维持与前同事的关系。
缺乏动力：有些人可能看不到与前同事保持关系的价值，尤其是当他们没有密切的人际关系时。
公司政策：一些公司的政策禁止前雇员与现任雇员交流。
但是，需要注意的是，并非所有同事在离开公司后都会失去联系。有些人可能会继续保持牢固的关系，即使他们不再一起工作。这通常取决于所涉及的个人性格、兴趣和环境。
如果你想与以前的同事保持联系，主动接触并找到共同点很重要。考虑邀请他们在社交媒体上建立联系，邀请他们参加活动，或者只是发送一条友好的消息来跟上进度。通过努力和坚持，与以前的同事保持关系是可能的。

一、缺少了共同的利益
在工作岗位上，每个人都有属于自己的利益，而这个利益就是把这件事或者某件事做好，以此来获取某些相应的回报。如果在工作岗位上，缺少某些利益或者共同的合作，那么，两个人之间的相应话题就会逐渐地被减少，甚至有可能会因为没有利益而不知道该如何与对方交流和沟通。毕竟，在工作上有些利益是不允许对外透露的，即便是再怎么亲密的战友也不可以，一旦这些利益点被泄露，可能会引发墨菲效应，导致不可想象的后果。因此，当工作中缺少共同关注的话题或者公共的利益的时候，往往都会不知道该与对方如何沟通生活中的话题，因为你们除了工作外，生活确实也没有太多的交集和共同话题。

二、缺少共同的话题
在生活中，我们曾经有想过找某人来倾诉自己对工作生活中的不满情绪，可是，翻遍了朋友圈发现真的没有一个人可以作为自己的倾诉对象。因为站在自己的立场或者别人的立场上，别人都没有义务去接受和倾听你的负面情绪。所以，在自己认真思考后，还是觉得自己把这些情绪消化了会比较好。

其实，之所以会有这样的想法，大多数的原因都是基于没有一个可以长久并且可以持续聊的共同话题。我们都知道人与人之间的闲聊或者倾诉，都是需要一个个有共鸣的话题来搭建的，如果没有一个个公共话题来搭建的聊天，可能没有几句话就可能陷入到了尴尬的情景中，不知道该如何回复对方的聊天内容。

因此，那些离职以后就逐渐变得冷淡或者闲聊变少的情况，大多数因素都是基于没有一个公共的话题，即便是当时再怎么好的“战友”，也会因为没有话题，而不知道该怎么开始聊天，还有也不知道找他聊天会有一个什么的情绪收尾。这就导致了朋友圈内，无人可以陪你聊天，也无人可以倾诉。

三、缺乏相同的兴趣爱好
每个人都有自己的兴趣爱好，也会有自己对于某些事物独到的见解。虽然有的时候自己对待某件事情的见解并不一定能得到别人的认同，但是，物以类聚人以群分，往往这种时候就可以体现出来这个人是否与你是属于同一类人。只有处在一个相同频道的人，才能无话不谈，也才能有更多聊不完的话题。如果一个人跟你并不是同一类人，也没有一个相同的兴趣和爱好，相信可能除了某些大家共同接触过的事物外，基本上很难有一个共同的兴趣话题。

因此，当离职后的人，逐渐变得不再联系，这个说明了他们又了自己新的聊天伙伴，也有了他们新的兴趣爱好人。你的存在虽然依然重要，但是对他来说，你的存在已经变得可有可无。你已经从他曾经生活中的第三者，变成了生活中的第N者，已经很难再有什么事情都和你闲聊的可能。毕竟，他已经度过了他新职场的过渡期，已经有新的同事可以畅谈当下的职场内部风云，很多内容已经不能聊起，你与他之间的共同话题也会因此变淡，自然的也就逐渐的会淡出他的生活，也会淡出你的世界之中。

职场工作中，是利益与利益之间的纠葛，虽然每个人都表现得非常的淡定和从容，但是内心里都在害怕着突然的某些意外来临。所以，在利益与利益的纠缠中，旁观者最适合与之往来，因为缺少公共利益，大家都没有竞争关系，自然的相处起来，就有更多的话题可以闲聊。不过，话又说回来，一旦离职以后，你在这个漩涡的中心已经变得可有可无，很多其中的辛酸你可能已经没有办法体会，自然的也很难与你分享其中的隐痛。尽管你可能会有所感触，但已经不适合感同身受，也没有必要和你再过多的闲聊，让自己突出郁闷心情。自然地这种相处之下，关系也就会逐渐变得冷淡而不再联系了。
工作关系：同事之间的关系主要建立在工作上，离开了公司，工作关系自然也就断了。如果没有共同的工作，沟通的话题和内容会比较有限，交流的动力和频率也会相应减少。
社交因素：有些人在工作时和同事建立的关系比较淡薄，离开公司后也就没有再联系的必要。另外，不同的人有不同的社交圈子和生活习惯，有些人可能更愿意和家人、朋友在一起，而不是和以前的同事交流。
时间和地域限制：有些同事在离开公司后，可能搬到了其他城市，或者有了其他的工作和生活安排，时间和地域上的限制也会影响联系的频率和方式。
人际关系：在工作中，同事之间可能存在一些人际关系问题，离开公司后可能还存在一些隔阂和矛盾，也可能会影响之后的联系。
综上所述，同事之间离职后不再联系是一种常见的现象。当然，如果同事之间建立了深厚的友谊或者有共同的兴趣爱好，就有可能保持长期的联系。
此外，离职后双方生活和工作的重心也会发生变化，时间和精力有限，可能无法保持经常性的联系。除非双方之间有深厚的友谊或共同的兴趣爱好，否则很难保持长期的联系。
另外，有时候离职后双方也可能会因为工作上的纷争或不满而产生矛盾，导致联系的减少甚至断绝。
这样好还是不好？
这个问题的答案取决于不同的情况和人际关系。
对于一些人来说，和前同事保持联系可以维持朋友关系，分享经验和资源，互相帮助和支持。这对于那些需要扩展社交圈的人来说尤其重要。
但是对于其他人来说，离职后不再联系可能更为合适。他们可能需要一个全新的开始，离开旧有的工作关系和工作场所，开启新的生活和工作。
总的来说，保持联系还是不保持联系，取决于你和前同事之间的关系以及你对未来的期望。保持联系可以带来许多好处，但如果你希望走出旧有的生活，建立新的社交圈子，或者和前同事之间有过矛盾，那么保持联系可能不是最好的选择。
