Question

如何在职场上保护自己？

Answer 1

身在职场，既要对工作奋力拼搏，也要在保护自我方面未雨绸缪。


01 努力避免或及时化解纠纷
身在职场想要保护好自己，当然要从和谐同事关系入手。

如果同事关系不够好，相互之间的矛盾较多的话，就会出一些意想不到的问题。

而我们时常会注意到，小矛盾会演化成大纠纷，小问题会演变成大矛盾。

站在安全角度，站在保护自我角度，站在避免纠纷或化解纠纷角度，身在职场，当然要与同事保持不远不近的距离，保持一份淡定与从容。

这里有两种情况需要留意，第一是你不会去主动惹事；第二是你不会允许别人在你这儿惹事。

你不主动惹事，那些无聊的是非就会减少一半，那些冲突或矛盾也会减少一半。

你不允许别人在你这儿惹事，那么你的强硬就是对自己的一种保护。而你的身边越是清净，也就越能把心思放在工作上。


身在职场，纠纷是如何产生的呢？

当然是因为和同事产生矛盾，对领导产生不满，或者领导对你的态度问题，各种事项的处理问题，令你感到很不爽，或者别人很不爽。又或者是因为有人很多事，有人很多嘴，令工作空气变得充满火药味，这同样令人呢不爽。

这种不爽，总会因为情绪的失控，由于你或者由于对方没有能管理好自我的情绪而使问题变得棘手起来。

实际上，看到不好的苗头，不能听之任之，而需要快速消除或化解才行。

当你能够化解纠纷或矛盾的时候，也就是对自己在做周密保护的时候。


02 无论何时，都不去评价别人，更不贬低别人
当你在职场中评价别人时，当你在职场中随意说别人的好坏时，其实就是在凭空制造矛盾，就是在给你制造对立面。

不但在平常的工作中无需对任何人做评价，就算你要离职了，也没必要去评价任何人。

有些人觉得自己要离职了，所以就会觉得在领导的强烈要求下，说一些对他人的真实看法无妨，其实这样做完全是错误的。


话说我给你说真话，是因为你要给我多做几个月的薪资补偿还是怎么滴？如果没有的话，我凭什么在临走前还要得罪别人？

而这些实诚的人给领导说了对不同人的真实看法之后，反映了工作中存在的真实问题之后，自然会引起原有同事的严重不满，有些涉及到个人工作水准和道德情操的话，还会引起同事的离职或者其他变化。

虽然你已经离职了，但是不代表那些因为你的实话而吃亏的人找不到你，没办法带给你足够的麻烦。所以，无论何时何地，别轻易评论他人，即便你要离职了也是如此。


03 做一个低调的人，做一个善于“隐藏”自我的人
在职场上，什么样的人最吃亏？什么样的人无法有效保护好自己？当然是那些过于直率耿直的人，过于横冲直撞的人，以及过于软弱的人。

想要保护好自己，当然就要善于委婉、善于柔韧地做人了。

自己一方面行动低调，做好自己隐私的保护；一方面也要显得实力强大，这样别人自然不敢随意招惹你。

而在做好这些工作的同时，你还要保持良好的工作习惯和处事态度。比如不随意打听别人的隐私，不随意发表议论，不评论别人的做法，不轻信他人。

如果你太实在了，什么话都给别人说，那么你就可能被别人利用，就可能对自己造成压根想不到的伤害。

Answer 2

第一招：用鄙视的眼神反击

被同事羞辱时，首先要做的是稳住自己的心态。千万不要因为受了委屈就哭鼻子，立马将自己的情绪表现出来。如果真是如此，那么只会遭到更多人的嘲笑，到时候，可就难以扳回面子了。

遇到这样糟心的事情，学会用鄙视的眼神去反击对方，你啥也不用说，就用看傻瓜的眼神盯着他。

对方本来是想惹你生气、激怒你，可你的表现却出乎他的意料之外，反而特别平静，根本不愿意搭理。

一来，显得你境界高，根本没有把他放在眼里；二来，也可以反制对方。

一般人，如果被你这样反击，很可能会直接火冒三丈，率先发难。谁先沉不住气，意味着谁就输了。

在旁人的眼中，你是大度的那一个，而对方更像是一个小人。

第二招：出言讽刺

当同事羞辱你的时候，千万不要发怒，而是要保持微笑，若无其事一般。

同时，用开玩笑的口吻出言讽刺和嘲笑他，而且每一句话都要说在对方的痛点上。

用这样的方法反击，思维的反应速度一定要快。根据对方的话，结合对方的缺点，进行攻击，才能够达到最好的效果，让其无地自容。

打口水战，虽然不是高招，但如果你能够风轻云淡赢下这一场战争，还是会让人刮目相看的。

最起码，警告了其他人，你也不是好欺负的，以后，同事们必然对你客客气气。

第三招：做出一副满不在乎的模样

遭到同事羞辱，你可以放开手脚，哈哈大笑，做出一副满不在乎的样子，让对方和旁人都感到惊讶。

比如对方用言语来攻击你，这属于软刀子。你可以借力打力，用同样的话回击，只需要稍加延伸即可。

简单来说，就是以其人之道，还治其人之身。

所以说，人在职场，心理素质要好，脑筋转要快，回话的时候反应不能太慢，这样才不会被人欺负。

以上，就是我的一些心得，希望能够帮助正在经受职场苦难的你。