测评是什么意思
AskForm问智道在线为您答疑：
360度测评即360度考核又称为全方位考核法。指通过员工自己、上司、同事、下属、客户等不同维度来了解其工作绩效，评论知晓各方面的意见，清楚员工长处和短处，从而提高员工的能力。
AskForm问智道在线测评 免费试用系统，为企业提供全方位360度评估的技术支持，免费在线创建问卷、名单关系导入、指标权重制定,定制评估报告,直接发送,免去数据处理繁琐事务，更高效。
AskForm评估系统拥有专属的操作空间：测评管理人员使用的企业空间和评估者使用的测评空间，可以对内部员工能力的考核、培训建议收集，在团队建设中起到一定的辅助作用。可以通过短信和邮件方式通知员工参与测评，而且可以实时跟进参与测评人员的评估状态，参测人员实行匿名评估，操作空间很简洁，很专业，便捷。可以在评估报告中知晓被评估员工的工作能力分布区域，潜能区、优势共识区、发展共识区和盲区；还可以针对员工潜能区和盲区分析，给他们提供有建设性的技能培训建议和提升发展方向。
测评的意思是以诸项指标为内容去测定并评价。
是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。
种类：
1、选拔性测评
选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评。
2、配置性测评
配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测评形式。
3、开发性测评
开发性测评是以开发人员素质为目的的测评，它为人力资源开发提供了科学性与可行性依据。
4、诊断性测评
诊断性测评是以服务于了解素质现状或素质开发问题为目的的素质测评。
5、考核性测评
考核性测评以鉴定与验证某些素质是否具备或者具备程度大小为目的，它经常穿插在选拔性测评与配置性测评之中。
配置性测评
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，是以人力资源的合理配置为目的的测评。人力资源开发与管理是以人为本的管理，要求人与事的相互匹配，做到人尽其才,才尽其用，使人力资源发挥最佳效益。
当任职者的能力、兴趣和价值观刚好吻合职位的要求时，可以达到最佳的人力资源使用效果；否则，个体的人力资源就处于被动状态， 甚至费尽九牛二虎之力也无济于事,，低能低效。
配置性测评最大的特点是必须结合职业要求，不同职位的测评标准明显不同，并且不能由于人员的原因降低标准，强调宁缺毋滥。
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2024-12-16 广告
