工作中无法获得成就感怎么办？
鸡汤姐姐经常说“不要对一份工作要求太高”，现实中，大家对工作总是充满了美好寄托，既要它让你安身立命工资福利待遇好，又要能给你带来成就感舒服体面。
是否有这样的工作呢，当然有的，但我们必须清楚地认识到，所谓“成就感”等生存以上且主观感受强烈的东西，其实是奢侈品，如果有该庆幸，如果没有，也要清楚地抓住主要矛盾。
2.一个调整：“成就感”可大可小
对于“成就感”的定义，有人觉得“写出10w稿件”是成就感，但不看平均阅读量只有1w;有人日复一日做着重复的工作，感觉工作一眼望到头，但不想这是多少人向往的稳定;有人说我升职加薪才有成就感，努力工作却没能达成自然非常失望，但不看身边的人其实更努力……在无数个失望的瞬间，成就感自然烟消云散。
还有人单纯地把“成就感”定义为“来自他人的肯定”
但事实上这又是一个难以把控的变量，生活在变量之中，成就感获得也自然困难。
这里我们讨论成就感，并不能清楚地找到一个普世的可衡量标准，所以不妨缩小成就感的颗粒度，日拱一卒的快乐最容易获取，而成就感归根结底不也是为了收获一份“满足的快乐”。
你想过吗，这个高速运转的社会有多少种工作，有多少人光鲜亮丽就有百倍万倍的人默默无闻，可是默默无闻的人就没有成就感吗？当然不是，只是这种成就感更小更细微罢了。
3.一个问题：要不要为了“成就感”跳槽
最近很多同学在提及跳槽原因的时候，都会加上一句“感觉工作没有价值、没有成就感，想换一份工作”，跳槽容易，但跳槽后就能解决这样的问题吗？
很显然，当你没有想清楚你当下不舒服的状态与“成就感”之间真正的关联，即使换到新环境，也很容易“旧病复发”。
跳槽是一种很普遍的事情，大多数人是为了追寻更好的工作状态而进行的改变，所以想在下一份工作中获得成就感是正常的。
但你或许要在这之前更好地认识自己“什么能让我获得成就感”、“为了得到成就感我能做出的努力是什么”、“成就感更多来自于他人评价还是自我认同？…
这些自我审视必不可少，甚至可以和跳槽准备同时进行，只要在做出最后决定想清楚即可。
成就感是一件非常好的事情，但不能强求，鸡汤姐姐还是祝福大家都能找到一份值得做、热爱做的工作，如果实在无法在工作中实现，也可以在日常生活中积攒成就感的“高峰体验”做代偿。
总之，生活与工作的平衡、自我清醒的认知和自我肯定，需要很长时间去锻造，一起加油吧！
成就感，指一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉。 如果我们在工作中没有获得这种感觉，可能有几个方面的原因。
1.本身对自己在做的工作没兴趣
如果自己不喜欢现在做的事情，那么就算认真做完一件事，可能也就是无感甚至有可能感到痛苦。虽然有的说法是不应该把自己的兴趣爱好和工作结合在一起，就像是拿自己喜欢的歌当闹铃一样，早晚会让人厌烦。如果做自己喜欢做的事情，投入的感情和精力自然就会大一些，得到的喜悦和成就感也是翻倍的。
2.工作本身太过简单，没有发展空间
工作过程缺少思考，繁杂无味。工作虽然说是一步一步慢慢来的，前期我们做的工作相对都会比较简单，但是有的工作会随着时间的累积一步步让你变得更强，而有的工作却会慢慢拖累你本身的能力。
这个也跟公司的发展有关。如果自己工作的部门是核 心的部门，而且有可能会改变升级，有明确的进步阶梯，那就算现在觉得没有成就感，也会有个盼头，想要去学习往更高的一层走去。但如果不是，一旦做了这种枯燥的工作，基本上不太可能看到变动或者短时间内看不到，就只能按部就班地做，更别提有成就感。
3.工作环境
工作环境的范围很广，包括办公室的环境，包括周围的人际关系环境。如果在一个嘈杂的地方工作，任谁都会觉得心情不好。如果窗明几净，在一个周边环境非常好的地段，就会让心情变得不一样。
同样还有周边工作的氛围。如果工作氛围比较温馨，这样的公司会让在工作的时候更有成就感。
工作中无法获得成就感该怎么办，我认为可以从以下几方面去做出改变：
1.调整一下自己的心态
听过一个名人故事么讲人生经历的几个阶段人生要经历的几个阶段
一是知道这个世界不是围绕着你而转的
二是接受怎么努力都没有结果
三是走过一段只有自己的路
四是暮然回首那人却在灯火阑珊处
很多工作都是平凡的、琐碎的，叱咤风云，力挽狂澜的情节可能只在电视剧里电影里有，但大多人不甘于平凡，会认为自己是那个例外。当面对琐碎、例行、平凡的工作时，似乎是一眼望穿，认为是一个工具人，是在消耗生命，不甘心从基础做起。
所以随时调整自己的心态，不纠结于是否获得成就感，而是踏踏实实的过好每一天，我们要学会接受自己是个平凡人。
2.工作可能与你所想的不一样，长时间没有进步，遇到瓶颈
可能工作没有发挥到你的能力，没有能让你在工作的事情上得到一定认可，朝着这个方向出发吧，其实工作不一定要获得别人认可，但是获得认可后工作努力劲头才会愈加大。工作主要能让自己舒服就好，不要太在意是否得到了什么。
3.工作努力了，但没有得到别人的认可。
处在各种各样的人际中，我们确实每天都面对着被人评价，我们希望能像小朋友一样得到鼓励和肯定，但事与愿违，我们也常常被打击，被否定。成年人笔者认为成熟的标志之一就是对自己有客观的认识。因为工作不被认可，导致没有工作成就感的人，笔者认为是不够成熟的，这就相当于将对自己的认知建立别人的评价之上。
工作是我们遇到更好自己的一个手段而不是目的，工作是锤炼、提升自己的道场，借事修人，在工作中遇到的所有事情，都是为了我们更远的目标。别人的评价是否正确，要有自己的思考，有则改之无则加勉。
4.缺乏清晰的职业规划
不管是哪种情形下，在没有明确找到自己的发展方向时，遇到工作困难或者瓶颈时，就容易放弃，背后的思考逻辑是，因为不确定将来是否继续从事这个方向，如果换行业，那么现在吃得苦受的罪，似乎对未来并没有太多的助力，既然没有帮助为什么要吃这些苦，干脆放弃。就像没有确定前进的目标，自己也在随时怀疑自己走的路是不是南辕北辙，所以无法获得成就感。
找到了原因，对症下药，从改变自己的每一天开始，加油，打工人。
加油
工作没有成就感，那么，如何获得成就感呢？
1、要增强自信心
人有了自信未必能够成功， 但若没有自信就一定不会取得成功，自信心可以说是获得成就感的基础。 我们不能去奢望一个终日 唉声叹气、 缩头缩脑、 缺乏自信的员工会有成就感。 通用电气 CEO 韦尔奇曾告诫他的员工： “如果 GE 不能让你改变窝囊的感觉， 你就应该另谋高就。 ”同样的道理， 如果经理人员能够经常通过言行向下属灌输“你很行！ 你是最棒的！ ”这样一种意识。 他们就可以重新认识自我，树立自信， 发挥潜能， 就能做得很好。 对于下属的失败， 尽量不要打击， 要给他们改过自新的机会， 应该让下属在失败中学习， 在不断的成长中树立信心。 只有树立了真正的自信， 才能为取得相应的成就打下心理基础。
2、信任带来成就感
有人说过， 信任是人与人的之间交往的润滑剂， 上级要对下级展示一种充分的信任，才能加速他自信心的爆发。 明确一个观点， 一个人的自信要比努力更为重要。 作为老板或上司， 要明白， 无论如何都不能流露出任何不信任的信号给到下属； 对于员工所犯的错误， 要给予支持与方法。 只有这样， 员工才能真正感受到信任， 才能产生团队感。
3、给自己提供适度挑战性的工作
朗讯（ 上海） 公司总经理陈宜认为， 应该让员工觉得每天都可以学到很多新东西， 都可以实现个人的事业目 标。 所以在公司里， 朗讯的员工每天都会感受到工作具有一定的挑战。 而这个挑战是经过员工自己的努力和上级的帮助来克服困难的， 是可以完成的， 这样使员工获得非常大的满足感。 要充分信任员工并给予员工独立的空间。
4、榜样带来成就感
有人说， 榜样是人类文明进步的基因， 我国自古就懂得利用榜样来进行宣传与教育， 通过树立榜样激发其他人向榜样看齐， 向榜样学习。 一个人一旦成为了榜样， 那么他的行为就必定带动一群人。 比如， 我们在企业里每年、 每季、 每月都会评比优秀员工， 通过优秀员工，让其他的员工向他们学习， 虽然这个办法有点老， 但实用性却很强。
第一，不妨设置一些可执行的小目标
没有职业规划的人一定要尽早定一个明确的职业规划，这是一个大的前提，也是在给自己职场路规划一个肉眼可见的方向。在大方向的前提下，根据自己的工作性质，合理规划每个阶段的小目标。
假如，你是一名普通的销售人员，你的职业目标是掌握一定甲方人脉和资源，然后成为金牌销售，实现工作时间自由，KPI自由，财务自由。
那么，你就可以为自己定下每年每个季度甚至每个月的小目标。包括但不限定于：每个月多加多少朋友圈好友以及如何维护这些人脉；每周看多少销售和公司主营业务相关的书籍和资料；每个月通过培训或者其它方式提高销售的技巧和话术，尽力完成公司定的KPI。当你给自己的要求高于公司对你的要求，成就感就不难get了
第二，重新审视工作，看看你在工作中能学到什么
做的少，想得多，人会焦虑；做得多，想得少，人会无力。隔一段时间，复盘一次自己近期的工作，思考自己在工作中能学到了什么，能源源不断收获什么，收获的是不是你自己想要的，以及未来还能还想要获得什么。
宇宙守恒定律告诉我们，只要你付出了，就一定会得到回报，但回报的形式不定。那么我们不妨重新看看自己的这份工作，看看自己付出的东西都给自己带来了些什么？不管是不是你想要的，你的收获是别人不能拿走的。
第三，试着转换工作方法
如果，重复同一类型的工作让你感到无聊，不妨转换一下工作方式和方法。换一个角度来操作，顺便学一点新的技巧。生活需要小确幸，工作也是。
第四，调整心态，要做事，还要尽力做好
很多人没有成就感的原因在于，总是把自己放在完成者服从者的角度，觉得工作都是替老板做的、替公司做的。如果永远抱着这种心态，那什么样的工作都是无意义的，你只是一个按时上下班按月收到报酬的工作的机器。
学着在工作中当一个创造者主导者，即使是安排到我的工作，即使我没有太多话语权和决定权的工作，但是我按照自己的想法和能力去做，并且尽我所力做好了做到我满意了，那我就是工作的主导者，即使对整个流程只起到一点点作用和贡献，也同样与有荣焉。
如果你也在寻找工作中的成就感和意义，不妨按照上面的小技巧去试试。让自己不再是一个工作的奴隶，而去做生活的主人。
