在工作中和领导意见不合时，是否该沉默妥协？
在工作中和领导意见不合时，当然不能保持沉默妥协，作为员工也应该表达自己的想法，领导也会有犯错误的时候 ，因此勇于表达自己的意见才是对工作负责任的表现。
虽然领导在公司的地位很高，但是并不是代表他主宰所有的一切事情，尤其是与领导意见不合的时候，应该站出来表达自己的想法，这样才会知道孰是孰非。我们要知道不管多么聪明的一个人都会有犯错误的时候，领导也不例外，因此不要放自己保持沉默，否则很容易让工作偏离轨迹。
面对工作应该实事求是，即便对方是领导也不要轻易妥协，很多时候每一个人考虑的点不一样，就会有不同的结果。两个人意见不和很正常，发生在员工和领导之间也是一件再正常不过的事情，所以不要保持沉默，每一个员工都有发言权，这样才会让自己的工作得到体现。我们要知道领导很多时候在大事情上面适合决策，但是对于工作很多时候接触得很好，所以不要妥协，否则就很容易让工作处于不好的境地。
员工也是人，也应该有发言权，即便在工作中与领导意见不合，也应该站出来达成统一，这样才会让工作完美进行。我们要知道大家的出发点是好的，都希望工作更好地完成，即便自己和领导意见不合，对方也不会责怪自己，因此不要给自己太大的压力和包袱。
工作上面就应该认真对待，对方是领导也没有太大的关系，否则只会让自己处于不好的地位。我们要知道工作是自己的，只有弄清楚其中的对与错，才会让自己的工作更好完成，意见不和也不是很大的事情，只需要两个人好好地沟通就会迎刃而解。
我们不应该沉默妥协，而是我们要通过其他方法去帮助我们改变这种情况，我们可以改变自己方式换一种角度去理解领导意思，也可以直接从领导角度入手来解决这个问题，只要有能力让领导认可自己观点，那么领导也不会跟自己产生分歧，所以不要沉默妥协，这会让自己领导觉得自己没有能力。
当我们在职场当中和自己领导在意见上产生分歧时，我们必须要改变自己，不能够去沉默，因为这样会让领导觉得我们是一个什么都不会的人，我们要积极的和自己的领导达成共识，我们平时所做的工作都是和领导的领导利益挂钩，完成工作自己的领导会得到奖励，自己也会得到奖励，所以我们要积极和自己的领导达成共识，换一种角度去和领导去思考这个问题，要完成自己和领导两个人共同目标，这才是工作重要意义。
我们可以直接从领导角度去解决这个问题。我们从领导的角度去入手解决这个问题，我们就能够很好的体现出我们的能力，这样领导就不会再和我们产生分歧，也不会去针对我们，如果领导意见根本不可行，那么我们就必须要拿出成果或者是实际的证据给领导重新决策，我们要讲道理，让对方始终站在正确的角度上去解决问题，而不能够提出一些空想报负，这样是不行，所以当我们和领导产生分歧时，我们需要做的是要和领导达成共识，并且要拿出实际证据给领导重新决策。
当我们和领导产生分歧时，我们不要去选择沉默，因为这样会给领导留下非常不好印象，我们需要做的是通过自己的能力去解决这个问题，和自己的领导尽可能的达成共识，完成共同的目标，证明自己有能力。
