Question

在职场中，什么样的人最容易受欢迎

Answer 1

在职场上，我们以能力和态度为轴，可以把全体员工(含基层、中层、领导层)分为4个象限：

第一象限，能干且肯干，只要有耐心，对准目标，用对方法，持续为单位(公司)创造价值，就一定会脱颖而出。

当然，要是真能干，不是劳而无功、忙而无果的那种假能干。职场上，功劳永远大于苦劳，结果永远重于过程。

低质量的勤奋不叫能干。


更要是真肯干，而不是装肯干。人前人后不一样，在上司和在同事、下属面前不一样，这就不是真肯干。

而除了在他人面前各不一样之外，自己一个人的时候也反复多变，一阵子积极，一阵子又懈怠，那也不是真肯干。

所以，概括起来，专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人，才是职场上最受欢迎的优秀人才。


反之，干事全凭心情，状态全看心态，不能持之以恒，也不能稳定输出价值的人，都是职场上不靠谱的人。这样的人，哪怕他确实有才，上级也不敢用他。

因为，这种人一是“不忠”，不忠于自己的职责，不忠于上级的信任，做事不讲职业道德，而是跟着情绪走，想怎样就怎样，随时随地撂挑子，因而，也是随时都可能在关键时候掉链子，误事！

二是“不稳”，工作状态起伏不定，上一分钟还积极性很高，忽然之间就地卧倒，推都推不动。于是，工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩，你指着他再创新高，他却忽然跌入低谷，自甘平庸了。

所以说，职场上，一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从，升职加薪指日可待。

而职场能人当中的一些不靠谱的人，上司稀罕他的才，却不放心他这个人，思前想后，还是宁可不用。不用，挺遗憾，用了，更后悔！

靠谱的人，事事有着落，件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。

上司布置的事，他们会立即着手，迅速行动，拿出计划，做出流程，建立清单，有始有终。过程中的关键节点，都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。

靠谱的人，就是定心丸。


而不靠谱的人，总是get不到上司说话的重点，或者明白无误地告诉他该干什么了，他仍然一动不动，或者没当回事。你得再三催促，反复强调，他才像算盘珠子一样，拨一下动一下，而且，往往还与上司的想法有较大偏差。

不靠谱的人，最大的毛病就是主观性太强，一切都是想当然！

他们不知道有哪些事该干，就算布置了任务，他们也不知道(不关心)上司想要的结果是什么，只按自己的理解来干。过程中，如果上司不盯着，他们就逐渐停下来了，事情有始无终，有头无尾。而且，从来不主动汇报，你不问，他不说。上司会觉得自己说了个寂寞！

不靠谱的人，让人不放心。


事情交到靠谱的人手里，上司可以吃安稳饭、睡踏实觉，因为能随时掌握任务进展情况，也相信事情一定能办得让自己称心满意。

而到了不靠谱的人手里，上司就会忐忑不安，事情处于完全失控的状态之下！做的好坏似乎全看运气，你不知道会得到一个惊喜还是一个惊吓。


但职场上，靠谱的人太少，不靠谱的太多。上司没办法，只能把一些特别重要的事交给靠谱的人来办，不那么重要的就听天由命吧。

只不过，好上司都会体恤靠谱的下属，不会只图自己省心，大事小情都交给他办，把他累成一条狗。而是好钢用在刀刃上，养兵千日，用兵一时。这样的上司也是靠谱的上司。


至于其它象限里的员工，能干却不肯干、不能干但肯干、不能干也不肯干，各有各的不靠谱之处，需要管理者区别对待，最大限度地扬其长其避其短，用足他们靠谱的地方

Answer 2

第一种，职场万金油，既有能力，又能与其他同事友好相处，能对外搞好联络，对内又能协调各部门的关系，这种是最受领导青睐，且提拔重用概率较大的。一般来说这种人常见于各单位办公室主任。他们办事能力极强，且总能想领导所想，也能为各部门办事。

Answer 3

最近，又到了换工的好季节，许多人都有换工作的想法。但是您不能盲目地为换工作而换工作。毕竟互联网的圈子其实说大也不大，您在上一家公司工作的表现，很可能将影响您下一次能否找到满意的工作。

这里分享一个真实案例：

公司的测试 Leader 分享，他在找上一份工作时，当时负责招聘的人事就找了与那家公司一个与他一起共过事的同事了解他的情况。也因为他的前同事对他能力比较认可，评价比较高。一面也就是走了过场，双方很快达成了意向，并签署劳动合同。

因此要干一份工作，就它做好。Slater 去年刚跳槽到现在的这家公司，因工作成绩得到上司和公司领导的认可，被公司评为「2021年优秀新员工」。这里分享 Slater 认为职场中最受欢迎人需要具备的 6 点素质：

1、能干活

作为职场人士，首先肯定需要较强的业务能力，能够将职责上的工作任务高效地完成。例如：Slater 入职公司不久，就接受一款从 0-1 的产品，接受时候虽然不知道如何下手，但是经过不断地努力，最后成功将产品交付到客户手上。

2、愿干活

一个人如果工作能力很强，但总是找各种借口推诿，不愿意去完成工作，最后就算完成工作任务，也很难得到上司和同事欢迎。

3、懂配合

公司是一个团队，不需要每个人在各自奋战。这样既浪费资源，又不能形成合力。因此一名职场人士要较强的团队协作能力，朝着团队共同的目标努力前进。

4、善学习

工作中，经常碰到一些问题是未曾接触过的。这时就需要您通过主动学习来解决，而不是总是停留在熟悉的舒适圈，遇事以不会为借口推脱。

5、能扛压

公司的项目并不是每个都很轻松的，有的项目时间紧，任务急，有时需要加班才能完成（这里不是鼓励大家加班），这时就需要扛得住压力，努力工作来完成项目的交付。工作的同时也需要加强锻炼哇，毕竟身体垮了又如何谈工作呢。

6、积极向上

一家公司很难十全十美，总会存在些问题。如果一名职场人士总是在公司的不同场合抱怨公司存在的问题，传播负能量。而自己又没有能力去将这些问题解决。那么显然，这种在公司是不受欢迎的。

Answer 4

在职场中，正直，有明确的是非判断标准的人最容易受欢迎