Question

毕业了找不到工作怎么办？怎样才能找到工作？

Answer 1

每一年一到毕业季，众多的学生就开始茫然的找工作之旅，工作使我们接触社会的第一道门槛，找到工作才能养活自己，可是面临找工作的大学生来说，她们找不到工作，企业招不到想要的人才，怎样才能正确的应对社会的需要，找到一份工作?针对目前这个情况，大学生选择先培训再就业，这是一个很不错的途径。

近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。

简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。

其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。

据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。

Answer 2

每一年一到毕业季，众多的学生就开始茫然的找工作之旅，工作使我们接触社会的第一道门槛，找到工作才能养活自己，可是面临找工作的大学生来说，她们找不到工作，企业招不到想要的人才，怎样才能正确的应对社会的需要，找到一份工作，下面教你几招，快速认清自己，找到一份合适的工作。

毕业了不到工作怎么办？ 1、重新审视自己
很多人大学毕业，或者有了几年的工作经验，就认为自己可以达到某某某工资水平，然后就以自己的标准去找工作，这种情况是很容易求职失败的，因为你为公司创造的利润达不到你所能获得的工资水平，公司凭什么要你。如果你屡屡求职失败，不放静下心来，问自己，你有什么，你能做什么，同时在网上或朋友圈里了解自己的水平能达到什么样的工资水平，正确的了解自己后再找工作，不仅底气十足，而且也能有把握说服面试官录用你。
2、降低工资标准
如果你不想那么麻烦去重新审视自己，其实也简单，降低自己的工资标准，找不到工作就继续降低，当你找到工作，就在这份工作上不断的提高吧，当你上升到一定的程度后，你就可以正确的认识到自己的实力了。记得，无论什么样的工作，都要认真对待，虽然努力不一定有效果，但是不努力一定没有效果，工作就是要在不断努力中提升的。
3、参加专业培训
如果你的工资水平降低到连自己都养不活，那么恭喜你，此时的你真的不适合工作，不妨利用这种没有结果的找工作时间去进行职业培训吧，把你的专业技能强化一番，有了技术实力，找工作也就会轻松很多，当然，找到理想的好工作，还是需要机遇的，就此努力吧，抓住机遇的机会也会大些。
4、了解职场动态
职场的变化也会影响到你找工作，不放多余身边的人，不论是亲人还是朋友，路人还是陌生人，只要能聊得来，总会有一些收获，也许你也会发现一些机遇。同时了解各大招聘网站的动态，合理的分析公司需求，这样也能让你便捷的找到工作。

5、可做一些兼职
如果你想尽各种办法也无法找到工作，不放在关注职场动态的同时去做一份兼职工作吧，最起码要先能活着，机会总是会在不经意间降临。坚持虽然不一定能成功，但是却会增加经验，增长见识，这也是人生的一笔财富，但是不坚持肯定不会成功，而且会一事无成。兼职的地方最好选择信息流通量较大的地方，说不定就会有意外收获哟。
6、了解原因
找不到工作必然有一定的原因，比如说，是因为简历的问题是因为您没有经验、经常跳槽，还是因为从事的工作繁琐?找到了原因才能准备一下所要应对的问题。
7、求助朋友
不管是大学同学，还是网友，还是投缘的陌生人，他们都有可能是你的贵人，当你找不到工作的时候，你可以求助身边的朋友，当然，要绝对可靠的，否则，很麻烦的。
8、浏览各大招聘网站信息
一般招聘网站上都有最新需要招聘的岗位信息，您最好找到最新的，因为一般最新的招聘是需要招人的，您如果觉得投简历会石沉大海的话，您可以打个电话问问具体的情况再去面试，这样会比较好点。
9、了解企业

面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人，一点诚意也没有。

10、分析单位的任职要求
岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
11、有针对性的简历
你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
12、面试技巧
其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。