Question

如何分辨一个领导是否值得追随？有什么依据？

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Answer 1

如何分辨一个领导是否值得追随？有什么依据？这是一个非常好的问题，我认为，从人品、学识、潜力等三个方面可以判断。

1、人品。

人品，通俗讲就是做人。一方面是对上不谄媚，将真才实学作为立身之本，不靠阿谀奉承经营职场之路；对下不苛待，包容下属成长进步中的经验教训，为下属的进步感到欣慰。另一方面，是做事讲原则、守分寸，不从蝇营狗苟之道，不做鸡鸣狗盗之事。

但凡职场中终成大器的，一定是人品上乘的，这也是先做人后做事的道理所在。不管是甘心追随，还是为了前途，走大道者，更行稳行端。

2、学识。

学识，体现的是能力，包括自身能力素质和育人的能力素质。值得追随的领导，必然有强大的能力素质，一技之长足以服众，办事一流能出成绩；同时，还需要育人有术才值得追求。因为仰视、倾佩所以跟随，但如果学不到才干，那跟着也没有前途。现实中，有很多领导大抵个人能力出众，但对于下属的培养提携，不是不愿意，就是没时间。动不动吼一句”我没有教你的义务，不是你的主管，也不是你的老师“，这样的领导，成长全靠摸索，不值得跟随。

3、潜力。

潜力，就是领导进步的空间。跟随一个领导，是忠诚、忠心。但死守一棵树，就是愚忠了。职场众人，无一不追求更上一层楼。但如果你的领导敢于现状，或潜力不足，无法更进一步，那你成长进步的空间也很有限，迟早面临分道扬镳。想要长久的追随，并求得更宽广的前途，那你的领导一定要潜力十足，有进一步成长的空间，你才能水涨船高，更进一步。

Answer 2

分辨一个领导是否值得追随首先就要看他有没有责任心，对待下属的态度如何，如果这个领导做事认真，对待下属的态度一视同仁就完全可以跟随。

Answer 3

其实还是要看这个领导他的能力，还有他的眼界，如果他能力比较强的话，说明他是能够指导你的工作，而且眼界高也能让你的格局大。

Answer 4

首先最看重的是他说出的话是否言出必行，并且看人品，如果他对他的下属只有打骂，没有鼓励夸奖一些实质奖励，我觉得并不值得跟随