Question

职场中什么样的人不受欢迎？

Answer 1

人在职场，除了工作以外，最重要的事就是和领导、同事相处。在越来越强调“团队合作精神”的今天，如果同事不喜欢你，可能意味着你很难在职场上走得远。虽然不是所有人都能成为“万人迷”，但也要学会“藏拙于巧”“与人为善”，避免成为同事讨厌的人。下面这些人，就是职场中最不讨喜的常见类型。

总抱怨，让人疏远
“这样安排工作根本不合理”“为什么功劳都是她的，明明我做了那么多工作”……职场上免不了一些不公平、不合理，有些人会看不惯也不服气，把愤怒和委屈在同事之间表达和传播。但这么做，要么会让同事感到厌倦、无力而逐渐疏远，要么会让负面情绪“传染”一群人，降低整个集体的工作积极性。肖震宇说，抱怨其实是当事人的一种情感发泄，来释放内心焦虑，寻求一种平衡。但很多时候抱怨者容易缺乏理智，故意在抱怨中标榜自己的辛苦付出和夸大领导的不公平对待，造成不好的影响。建议爱抱怨的职场人，如果感受到待遇不公，可以及时向上级或人力资源部门反映情况，分析一下是个人工作不到位，还是绩效考核不合理，切忌在同事间传播负面情绪。
摆架子，招来鄙视
名校毕业、就职过世界500强、创造过销售奇迹……职场中，总是有些人喜欢炫耀自己光鲜亮丽的履历，觉得自己“地位高”“水平高”“素质高”而装腔作势，很容易招人反感。肖震宇认为，职场中，有些人恃才傲物，确实有骄傲的资本，但有些人的自信是虚幻的，源于他对自己本身的能力没有底气，而需要外部光环的“加持”。市场瞬息万变，职场也要进步，不是学历高、经验足就意味着能力强、资历深，任何时候都要虚心请教。对于这类喜欢“摆架子”的职员，建议管理者要谈话沟通，提醒其收敛锋芒，不要妄自尊大。
交际花，不务正业
还有一些职场人很爱表现，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，过度关注社交而疏于业务，也会让身边的同事看不惯。这类人虽然给人第一印象不错，但由于办不了实事，承担不了重任，到最后会失去领导和同事的信任。肖震宇认为，交际过度的人其实有些“功利社交”的心理，期望通过“关系”来获得发展。但在所有关系中，“对等”很关键，即资源和利益要对等交换。如果总带不来真正的价值，这种“交际”不长久。建议对这类八面玲珑的人，管理者可以利用其爱沟通的特点，让其去售后、公关、人力资源等部门锻炼，研发、财务等需要严谨认真的部门，恐怕不太适合。
倚老卖老，难得尊重
职场中总有“菜鸟”、前辈，有些资历深的人喜欢倚老卖老，总以教育的口吻对待新人，还爱炫耀自己过往;而干起活来就滥竽充数、投机取巧，对任何锐意进取的行为刻意讽刺挖苦，渲染失败言论;一到论功封赏时，他们第一个汇报，吃拿抢占，这有时会让充满干劲和有想法的新人无法接受。肖震宇指出，这些职场老油条的深层心理，实际上是害怕挑战、害怕改变、害怕失败，习惯待在舒适区，不愿创新但又想分一杯羹。对于这类人，公司管理层可以利用其经验优势，组织小型茶话会或沙龙，让其教授新人一些职场经验和业务技巧，让他们发挥余热。但“老油条”们若想真正赢得新人的尊重，还是要勇于走出自己的舒适区，跟着企业和新员工一起学习进步，否则迟早要面临被淘汰的危险。
老好人，难获发展
“小林帮我拿下快递吧”“好的”“小林我这会赶着接小孩，这部分你帮我做完好吗”“好的”……在办公室里，总是有难以拒绝他人要求的人。这类人似乎应该得到大家的喜爱，然而，由于很多帮助并非出于自愿，“老好人”容易台面上微笑，台面下吐槽，或“帮”的每一件事都草草了事，反而越帮越忙。
肖震宇认为，职场老好人总想和所有人保持关系融洽，这与他们不够自信有关，于是替同事“背锅”，帮上级“应急”是常有的事。这种“个性软弱”会影响他们的职业发展，因为谁都能“使唤”的人通常得不到他人的尊重。因此，“老好人”要学会说“不”，委婉拒绝一些过分的要求。最重要的是，提升自身的业务能力，掌握过硬的专业技能来提高自信心和职场竞争力，而不是靠讨好他人“混下去”。
打小报告，遭人唾弃
无论在学校还是职场，总有些人，动不动就往老师、领导身边凑，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去。说人长短本就不受欢迎，更何况是把带有个人偏见的想法说给上级听。肖震宇认为，职场中爱打小报告的人通常是受“利益”驱使，一方面他们希望通过这种方法与领导层“亲密接触”，获得上司的重视;另一方面有些人想通过打小报告突出自己的“能力”，弥补业务实力的缺陷;也有人打小报告是抱着报复心理，排斥竞争对手。肖震宇表示，打小报告不仅有损于同事关系，越级告密更是给领导出难题，令人反感，最后人心尽失。身在职场，要严以律己，不要随便在领导、同事面前大肆评价他人，更不要没事论人是非，打小报告。

Answer 2

1.喜欢背后说别人私事的人
小林是一个刚刚毕业的大学生，他步入职场之后，相信只要努力那么一定会得到想要的回报。于是他每天都特别的努力，将自己手中的工作完成之后，还会积极主动的去帮助其他的同事完成工作内容。所以他是比较受欢迎的一个人，但是他有一个不好的习惯，那么就是在背后说别人的八卦，喜欢打探一些小道的消息。

刚开始的时候，因为他是刚刚步入职场的新人，很多人都比较照顾他，当他说了一些别人的坏话时，也没有人去责怪他。大家都是以宽容的态度去面对他，然而半年以后他渐渐的发现，不管自己工作多么的努力g也没有人愿意和他一同吃饭，也没有人愿意和他多说几句话。这个时候他才意识到，原来自己已经被这个团队孤立了。

其实是因为小林犯了一个错误，就是背后说别人的坏话。在职场中，如果你想体现出你的价值，请你记住h一定不是通过你知道别人多少八卦，一定不是通过你知道别人多少私人的信息。而是通过你可以为公司创造多少价值，你可以给团队带来多大的收益，以此来判断你的价值。

2.喜欢抢别人功劳的人
小雪是一个工作五年的职场老人，在工作中，她向来都是喜欢偷奸取巧，但是因为她嘴比较甜，经常和领导套近乎，于是领导也比较喜欢她。在经济形势好的情况下，领导对她也是尽量的包容和容忍。

小雪呢也没有花费自己的主要时间和精力放在提升自己的能力上，而是将它们放在了怎样去窃取同事的劳动成果。于是她经常利用自己的职权，将一些付出比较少但功劳比较多的事情，安排在自己手下。而一些比较辛苦，但是也没有什么成绩的工作，安排到了别人的负责范围。于是他就靠着这样的偷奸取巧的形式，一步步地获得了升职。

但是好景并不长，因为一八年的经济形势比较差，于是职场寒冬到来了。当对每个人进行严格的审核之后，发现小雪的能力其实是很一般的，于是她成为了那个被裁的人。

所以我们每个人都应该清楚自己所付出的每一份辛苦，都会得到想要的报酬，同样自己所做的每一件错事，最终也会以另一种形式汇报到我们身上。所以我们千万不要偷奸取巧，也不要去窃取别人的劳动成果，而是要靠着自己的努力，一步步的实现梦想。

3.喜欢打小报告的人
在上学的时候，班里有一些人是不受同学们喜欢的，那就是那些经常去找老师打小报告的人。其实在职场中也是同样的道理，当你和同事闹了一点矛盾之后，不是想着有两个人自己私下解决，而是第一时间将这件事情汇