很多人不敢和领导沟通，这是为什么呢？
与人交流，是人际活动的必备内容之一。双方通过沟通与交流表达各自观点与思想，从而进行更好的人际关系互动。在工作中，沟通是促进工作开展的必备技能之一。很多人在与同事间沟通时是比较顺畅的，但是一旦和有阶级关系的人沟通起来就不是那么顺畅了，甚至会出现不敢沟通的情况。例如在领导面前，很多职场员工都患有“与领导说话恐惧症”，一遇到领导就底气不足，每次在与领导沟通时都会发生不由自主的紧张、发抖、忐忑不安、说话无序等一系列情况。今天就与大家谈谈为什么会害怕与领导沟通以及与领导沟通时的正确方法。
惧怕与领导沟通的原因有很多种，其一，领导作为组织的核心，无论是能力还是权威都占有很高的位置，对于下属而言，这种感觉就会产生把领导区分对待的情况，由此产生隔阂与畏惧心理；其二，一些员工认为伴君如伴虎，担心动辄得咎；其三，员工因为不自信，过于低估自己，感觉自己能力不足，没有为团队做出特别出色的贡献；其四，惧怕因为犯错而受到领导批评，不愿担责等。
事实上很多人对领导或多或少都会产生一种畏惧感，这种畏惧感在一定程度上是需要的，适度的畏惧能使组织保持清楚的权利界限，保证组织实施各项工作的快捷性与准确性，并有利于组织内部的管理工作有序进行。但如对领导产生了刻意回避心理，每当沟通时都过于紧张就应另当别论了。非正常的惧怕也叫“权威恐惧症”，这种症状在新老员工中都存在，新员工是因为刚进入新环境，保护自己而服从权威，老员工是因为专业能力不足，担心降低信任度而畏惧权威。
员工的心虚是导致害怕与领导沟通的重要原因，即员工很明确的知道自身缺点或犯下的失误，害怕暴露在领导面前而逃避汇报沟通。很多时候由于心虚害怕，逃避批评，明知汇报已经存在延期，仍想在留些时间做心理建设或心存侥幸希望可以再推延一段时间，最终变成越拖越慢，直到问题爆发接受处罚。事实上越是不沟通，领导就会越晚发现工作中存在的问题，时间越久，对于错误挽回损失的可能性也就越低，这是一种因果连带关系。
