Question

职场新人如何与人相处？

Answer 1

1.礼貌待人，既然是新人进入职场，那么肯定是各方面经验都不足的。所以，保持一个认真求学，礼貌的态度对于我们来说是非常必要的。因为，我们什么都不懂，难免有些问题要向前辈请教，如果我们还是一副不可一世的样子的话，估计谁也不会看我们顺眼。2.少说废话，这里指的就是少说与工作无关的话，尤其是涉及到领导同事的事情，少讨论这些八卦，也尽量不要站队，不然会被人抓到把柄，甚至会极有可能成为别人的敌对对象。不发表对于其他同事领导的看法。3.谨防圈套，时时刻刻注意陷阱，不要傻傻地进入别人挖的坑里，也不要轻易的被别人套出来话。在做事情之前做好准备，做足了功课，没有把握的事情不干。也别轻易替别人出头，枪打出头鸟，不要轻易中招，避免成为了炮灰。谨言慎行，在行事之前多考虑考虑，不说废话，礼貌待人，谨防入坑。知世故而不世故，永远保持初心，不被环境同化，保持自我。既不要欺负别人，也不受别人的欺负。最后，祝每个在职场打拼的你，前途似锦

Answer 2

即将进入职场的同学一定都曾被父母反复叮嘱过，“职场人际关系比学校复杂得多，一定要好好相处”。然而，年轻的我们，那时与其说心高气傲，不如说无知无畏、书生意气，时常会因些许小事，就敢和领导吵架。对谁都不服，看谁都有毛病，挑战权威、质疑规则那都是常有的。许多人摔几次跟头、碰几次脑袋后才能慢慢领悟到，职场的相处规则之所以要遵守，并不是因为那是某某权威定下的标准，而是人与人相处中潜移默化地自发形成的，要想顺利融入，那就必须自觉遵守。下面说一些粗浅的认识，供大家参考。
1． 要学会控制自己的逆反情绪。人在听到和自己观点不同的意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳。而且言辞激烈。“独立思考、表达个性”是过去公知鼓吹欧美教育的常用词汇。但这有个前提，那就是你需要具有足够的逻辑思考能力和充分的信息基础，同时你的表达如果是为了解决问题，那更要考虑听众的感受。否则，这样做给团队其他成员的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大。即使这个人可能很聪明，很能干，但他也会让人产生惧怕接触的心理，没人愿意和他一起共事，甚至希望他快点离开。2． 要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点。在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传的时候。这个时候，人的嫉妒心理，自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候，你要清楚的意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家了。你可能会觉得你比人家好，为什么不是你？很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点。第一自己不会和领导沟通，
第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话，什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。因此在职场中的人要学会正确地平衡自己的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比如被提升的人，就是因为会“拍马屁”，你也要承认，那就是人家的一种能力。一种在职场中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要产生嫉妒。那么对待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。