Question

单位处分会记入档案吗

Answer 1

单位处分会不会记入档案需要视情况而定：
1、普通单位里如果没有书面文件公示，一般不会记入档案。
2、如果你是公务员或者事业单位工作人员，由纪委监察部门作出的警告处分会记入档案的。
3、根据相关的法律规定，行政警告会进入个人档案，警告处分期限为六个月，在受处分期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。处分期满后会自动解除，不会影响以后的晋升工资档次、级别和职务。
4、此外，根据处罚的严重性不同，有的处分是不计入档案的，比如警告处分，严重警告处分，这些只是警告，不计入档案，如果是记过处分，严重记过处分，开除，这些会记入档案的。
需要注意的是，一旦记入档案，就是终身摆脱不了的事实了，对今后的个人前途，是肯定有影响的。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第六十四条　
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
第六十五条　
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第二十三条
对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：
（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。
（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。