Question

劳动合同未到期被辞退如何赔偿？

Answer 1

劳动合同 的签订主要是在合同当中约定一件重要的事情，比如说 工资 的支付情况，以及劳动合同的有效期限，这些条款都是为了约束用人单位和劳动者的，当然如果没到期的话，是不能够单方面 解除劳动合同 ，因此很多人都想要清楚的了解一下，劳动合同未到期被辞退如何赔偿? 一、劳动合同未到期被辞退如何赔偿? 根据我国法律的规定，用人单位违反 劳动合同法 规定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退赔偿有限制 《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、如果单位应支付 经济补偿金 却不支付怎么处罚 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 什么时候单位不需要支付经济补偿金? 1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的; 2、劳动者在 试用期 被证明不符合录用条件而解除的; 3 、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的; 4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的; 5、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的; 6、因劳动者的过错，致使 劳动合同无效 而解除的; 7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的; 8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的; 9、 非全日制用工 劳动合同的解除或终止的; 10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的; 11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿; 12、劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇而终止劳动合同的。