1个回答
展开全部
办理工资卡需要证明如下:
1、单位证明上必须要有员工的姓名、身份证号码、职位、薪资、工作年限,在职情况、公司名称、日期等相关信息;
2、格式必须要标准;
3、加盖公司公章。
工资卡与一般储蓄卡并无太大区别,仅为公司统一发放工资办理的。银行卡一般是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费;而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不应收取年费;但银行处于自身利益考虑,也收取年费。
所以现在单位一般要求职工提供相关银行的个人账户,工资卡和一般银行卡也就没什么不同了。对于工资卡而言,上面的交易记录,可以记录用人单位的工资发放凭证,在以后维护员工合法权益的时候,可以起到证明作用。如果工资卡丢失的话,需要尽快进行挂失补办。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、单位证明上必须要有员工的姓名、身份证号码、职位、薪资、工作年限,在职情况、公司名称、日期等相关信息;
2、格式必须要标准;
3、加盖公司公章。
工资卡与一般储蓄卡并无太大区别,仅为公司统一发放工资办理的。银行卡一般是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费;而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不应收取年费;但银行处于自身利益考虑,也收取年费。
所以现在单位一般要求职工提供相关银行的个人账户,工资卡和一般银行卡也就没什么不同了。对于工资卡而言,上面的交易记录,可以记录用人单位的工资发放凭证,在以后维护员工合法权益的时候,可以起到证明作用。如果工资卡丢失的话,需要尽快进行挂失补办。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
13213人正在获得一对一解答
武汉草原风1分钟前提交了问题
沈阳星空之梦5分钟前提交了问题
大连海浪之心6分钟前提交了问题