Question

在职场中如何和同事相处？

Answer 1

能和有下列特征的同事相处，真是人生一大幸事。
一、专业能力
能让人愿意共事的前提一定是在自己的专业领域有权威性，所谓「不可替代性」。把自己份内的工作做好，不因为自己工作的失误给别人添麻烦或需要其他人来擦屁股而增加额外的工作量。这是个人在组织内立足的根本，也是让同事愿意共事的前提。

二、沟通能力
职场中让我很佩服的一类人的共性通常是，能用最简单、清晰、有逻辑的方式把复杂的事情讲清楚，是为厉害人儿！
沟通是双向的，先要说清楚自己想表达的，让别人理解自己的意思；其次是能听懂别人的意思，如果有不清楚的地方，善用「我可以理解成……的意思吗？」「你想说的是……的意思吗？」这样的问句，在沟通过程中不断澄清，保持大家在一个频道上，会让工作高效很多。
三、同理心
同理心无非是「站在他人的角度考虑问题」。比如，老板派活儿的时候，思考老板为什么要让你做这个事情，这事儿做完之后对老板、对组织、对个人有什么好处？在讨论工作的时候，尽量多理解「问题背后的意思」，比如同事问你要某个项目的资料，或许其目的是了解这个项目涉及的行业方面的背景，或许是想知道项目中所用的方法论做参考，在给资料之前可以多问一句用途，并尽可能的多提供些额外的背景资料和信息，同事一定会心怀感激。

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四、责任心
对自己份内的工作，有责任感，具体表现在工作出岔子了敢于承担责任，发现问题后能承认自己的失误并主动想办法弥补。自己的锅自己背好（能做到这点的人真的不多），不乱丢锅，不埋雷。尤其是管理者或项目负责人，「独立担当」非常重要。
五、边界感和尊重
边界感有两层含义，一是能分清工作和生活中自己的状态，尽量不因为生活中各种事件带来的情绪波动影响到工作状态；二是能尊重同事的边界。薪资当然是大忌不能聊，公司的八卦、领导的偏好，听到了默默听着就好，不主动发起讨论，私生活在别人没有主动提的情况下不打听。总结起来就是，做一个情绪稳定不八卦的成年人。

Answer 2

同事之间既是合作，又是竞争的利益关系，如果你随随便便就把心里话说出来，很容易被出卖，或者被同事抓住把柄威胁你的前途。

1、不要在背后说领导的坏话

领导好不好，他都是你的领导，既然改变不了，那些不好听的话，你可以将它放在心里，或者跟工作中没有关联的家人朋友吐槽，但是千万不要跟同事说。隔墙有耳，说不定明天就会传到领导的耳朵里。

2、不要说你的私事

八卦之心，人皆有之，特别是关于私生活这一块，很多人都会显得兴致勃勃，恨不得一件事能说出七八个版本来。

不要暴露太多你的家庭情况，如经济状况，婆媳，夫妻矛盾的等等避免沦为同事与别人聊天的谈资。

3、不要把离职挂在嘴上

真正想离职的人是不会把离职挂在嘴上的，反而是那些真的想离职的人，都是默默的找好下家，然后潇洒的把离职报告放在老板的桌子上。

4、不要抱怨公司的不好

不要抱怨公司的制度不完善、抱怨领导不公平、抱怨工资低、抱怨工作太多，等等，小心一些别有用心的同事打小报告，可能你上一秒的抱怨，下一秒就会被别人出卖。

5、不要透露你和领导的关系

如果你不想被孤立，这一点千万别说，哪怕你真的是通过关系进来的，本来大家对关系户就没什么好感，你再四处去说，别人不疏远你才怪。

Answer 3

同事之间既是合作，又是竞争的利益关系，如果你随随便便就把心里话说出来，很容易被出卖，或者被同事抓住把柄威胁你的前途。

1、不要在背后说领导的坏话

领导好不好，他都是你的领导，既然改变不了，那些不好听的话，你可以将它放在心里，或者跟工作中没有关联的家人朋友吐槽，但是千万不要跟同事说。隔墙有耳，说不定明天就会传到领导的耳朵里。

2、不要说你的私事

八卦之心，人皆有之，特别是关于私生活这一块，很多人都会显得兴致勃勃，恨不得一件事能说出七八个版本来。

不要暴露太多你的家庭情况，如经济状况，婆媳，夫妻矛盾的等等避免沦为同事与别人聊天的谈资。

3、不要把离职挂在嘴上

真正想离职的人是不会把离职挂在嘴上的，反而是那些真的想离职的人，都是默默的找好下家，然后潇洒的把离职报告放在老板的桌子上。

4、不要抱怨公司的不好

不要抱怨公司的制度不完善、抱怨领导不公平、抱怨工资低、抱怨工作太多，等等，小心一些别有用心的同事打小报告，可能你上一秒的抱怨，下一秒就会被别人出卖。

5、不要透露你和领导的关系

如果你不想被孤立，这一点千万别说，哪怕你真的是通过关系进来的，本来大家对关系户就没什么好感，你再四处去说，别人不疏远你才怪。